Sommer i HAMNØY: Kine om rekruttering, læring og mennesker
Her i HAMNØY er vi opptatt av kompetanse og streber etter å være faglig oppdaterte til enhver tid. Hva er en bedre måte å gjøre dette på, enn å ta i mot studenter som sitter på fersk og solid kunnskap innenfor fagfeltet vårt?
I sommer har vi vært så heldige å ha Kine Gangstø Davidsen hos oss i 10 hele uker!
Kine er akkurat ferdig med første året på en bachelor i arbeids- og organisasjonspsykologi ved Universitetet i Bergen. I sommer har hun jobbet som rådgiver – research & analyse og bistått teamet med mange rekrutteringer.
Q: Hva har du jobbet med i sommer?
Gjennom sommeren har jeg arbeidet med mye forskjellig innenfor rekruttering og de ulike trinnene innenfor rekrutteringsprosessen. Jeg har fått vært med på oppstartsmøter med kunder hvor vi har diskutert stillingen, samt hvilken profil de ser for seg at en potensiell kandidat har. Hovedsakelig har jeg jobbet mye med søk og kontakt, hvor jeg har letet etter mennesker som kan passe profilen vi har kommet frem til i oppstartsmøtet med kunde, og tatt kontakt med disse personene. Dersom disse personene har vært interessert i stillingen, så har jeg tatt en prat med dem for å diskutere stillingen, og eventuelt besvare spørsmål disse potensielle kandidatene har hatt. Jeg har også fått blitt med på blant annet referansesjekker og gjennomganger av personlighetstester.
Q: Hvilke deler av rekrutteringsprosessen har vært mest interessant?
Rekruttering og rekrutteringsprosessen er veldig interessant i sin helhet, men dersom jeg må plukke ut noe spesifikt, så vil jeg si at jeg har likt ekstra godt å prate med potensielle kandidater. Gjennom disse samtalene har jeg truffet på veldig mange ulike personer, som kommer fra ulike bakgrunner og bransjer, og som sitter på mye forskjellig kunnskap. Dette gjør det veldig interessant, da man lærer ofte mye nytt og blir bedre kjent med mennesker, noe jeg synes er utrolig interessant.
Q: Har du lært noe spesielt nyttig som du kan ta med deg videre i studiet?
Det jeg har lært gjennom en sommer hos HAMNØY, som jeg vil ta med meg videre i studiet, er hvor mye som ligger bak en god rekrutteringsprosess. Dette vil blant annet være å få et klart bilde på behovet bedriften har ved å gjennomføre et godt oppstartsmøte med kunden, for å få en klar forståelse av hvilken rolle bedriften skal ansette noen inn i. Dette vil inkludere å lage en profil basert på hva som er nødvendige erfaringer, utdanning, samt faglige- og personlige egenskaper, som sees på som nødvendig for å fylle denne rollen. Basert på denne profilen vil man da lettere kunne finne en god match til rollen, men også forstå den sosiale rollen personen vil ha i teamet og arbeidsmiljøet, som vil kunne bidra til bedre trivsel, økt effektivitet og mindre gjennomtrekk.
I Stillingspodden fra HAMNØY kan du høre enda mer om sommeren til Kine:
Ta kontakt med rådgiver Allette Solberg på +90 02 01 32 eller as@hamnoy.no dersom du er interessert i å vite mer om HAMNØY eller om du er student og på jakt etter sommerjobb.