Rådgivning med kvalitet

HAMNØY tilbyr rekrutt­ering- og råd­givnings­tjenester. Vår mål­setning er å bidra til å realisere potensialet i mennesker og organisa­sjoner.

Nedenfor finner du en oversikt over de tjenestene vi tilbyr, med videre informa­sjon. Ta gjerne kontakt, så finner vi frem til løs­ninger til­passet din virk­som­het.

​Konkrete kunde­referanser oppgis ved forespørsel. Her kan du lese hva noen av våre kunder synes om våre tjenester.

Rekruttering

Vi hjelper deg med rekrutt­ering av topp­ledere, mellom­ledere, nøkkel- og fag­personer og styre­med­lemmer. Vi bistår store og små organ­isa­sjoner, og har mer enn 40 kunder på vår kunde­liste. Våre kunder be­finner seg pri­mært i Haugesund-regionen, på Vest­landet og i Oslo-området. Vi hjelper kunder med rekrutt­erings­prosesser over hele landet.

Vi leverer pro­sesser og råd­givning av høy kvalitet. Treff­sikker rekrutt­ering er av av­gjørende be­tydning for frem­tiden til en­hver organisa­sjon. Vi hjelper deg som leder til å tenke hel­het­lig og stra­tegisk – og vi hjelper deg med å finne frem til den som kan bli den dyktigste i stillingen.

Vår mål­setning er å bli din sam­tale­partner og strategiske råd­giver i arbeidet med å for­bedre og ut­vikle din organisasjon.

Neden­for finner du over­sikt over ulike rekrutt­erings­tjenester vi til­byr. Ta gjerne kontakt, så finner vi frem til den løsn­ingen som passer best for dere.

ORGANISASJONSANALYSE

Før rekrutt­erings­arbeidet igang­settes kan det i noen situasjoner være hensikts­messig å gjennom­føre en ekstra grundig kart­legging av den nå­værende situa­sjonen. Når analysen er ut­ført ut­arbeider vi konkrete for­slag til for­bedr­inger og strateg­iske til­tak i organisa­sjonen, og setter der­etter i gang rekrutt­erings­arbeidet.

REKRUTTERINGSPROSESS: MARKEDSFØRING OG AKTIVT SØK

Full prosess fra A-til-Å.

REKRUTTERINGSPROSESS: MARKEDSFØRT PROSESS

Full prosess fra A-til-Å, men uten aktivt søk.

REKRUTTERINGSPROSESS: AKTIVT SØK

Full prosess fra A-til-Å. Bredt søk, uten markeds­føring, og med full diskresjon.

REKRUTTERINGSPROSESS: INTERN UTVELGELSE

Full prosess fra A-til-Å, men kun internt i organisa­sjonen. Dersom vi ikke kommer i mål internt, kan vi gå videre eksternt.

REKRUTTERINGSPROSESS: AVGRENSET SØK

Avgrenset søk, uten markeds­føring, og med full diskresjon.

REKRUTTERINGSPROSESS: FINALEVURDERING

Kvalitets­sikring av finale­kandidater.

BAKGRUNNSSJEKK

Vi utfører ulike former for bak­grunn­ssjekk i sam­arbeid med Semac.

OPPSTARTSRÅDGIVNING

Når ansettelsen er gjort er det en sår­bar og viktig fase for både arbeids­giver og den ny­ansatte. Vi er opp­tatt av å bistå slik at denne fasen blir i størst mulig grad som for­ventet for alle parter. Denne tjenesten kan til­bys som en del av rekrutt­erings­prosessen eller som en selv­stendig tjeneste.

Lederrådgivning

Vi bistår ledere og deres ledergrupper gjennom rådgivning og coaching slik at ønskede mål og resultater oppnås. Nedenfor finner du oversikt over de ulike lederrådgivningstjenestene vi tilbyr.

Vi er fleksible og skreddersyr rådgivningsopplegg avhengig av dine ønsker og behov. Ta gjerne kontakt, så finner vi frem til den løsningen som passer best for deg eller dere.

LEDERCOACHING OG RÅDGIVNING 

Å være leder er spenn­ende og ut­fordr­ende. For mange kan det i peri­oder være en en­som til­vær­else. Som leder står du ofte i et kryss­press mellom mange interess­enter. Vi hjelper deg som leder med råd­givning og bi­stand.

Fersk erfaring som topp­leder gir Jan Tore Hamnøy unik trygg­het til å stille modige spørs­mål og hjelpe deg med å finne kloke svar på dine ut­fordr­inger. Vi støtter deg hele veien, og hjelper til å yte ditt beste og finne de beste løs­ning­ene for din organisa­sjon. Vi bistår deg i å reali­sere ditt og organisa­sjonens fulle potensial.

Vi har erfaring med coaching av topp- og mellom­ledere i privat nærings­liv, og er råd­givere i for­bind­else med strategi­arbeid og endrings­prosesser.

Vi bistår ledere og deres leder­grupper gjennom råd­givning og coaching slik at ønskede mål og resul­tater opp­nås.

Gjennom bruk av våre rele­vante test­verk­tøy vil du kunne bli enda bedre kjent med deg selv og hvordan du på­virker menneskene rundt deg. Vi hjelper deg til å se dine ut­vikling­smulig­heter og ditt potensial.

MEDIA

Som rådgiver kan vi bistå ledere, leder­grupper eller styrer i medie­rela­terte spørsmål.

Vi bistår ledere, leder­grupper og styrer i media­rela­terte spørs­mål. Rådgiver Jan Tore Hamnøy har 12 års er­faring fra medie­bransjen, sist som ansvarlig redak­tør. Han har selv vært invol­vert i saker som har fått medie­opp­merk­som­het. Det gjør at vi raskt og presist kan ana­lysere en medie­situa­sjon og sette kunden i stand til å hånd­tere de mulig­hetene og ut­fordringene situa­sjonen fører med seg.

STRATEGI- OG ENDRINGSPROSESSER

Som toppleder har rådgiver Jan Tore Hamnøy fersk er­faring med å igang­sette og gjennom­føre om­fatt­ende strategi- og endrings­pro­sesser. Som råd­givere har vi er­faring med å lede og fasili­tere arbeids­møter og strategi­samlinger, og være en ekstern støtte­spiller og råd­giver i viktige prosesser som krever både kvalitet og tempo. Vi kan bistå deg som leder fra A-til-Å i strategi- og endrings­pro­sesser, og dermed øke sann­syn­lig­heten for at ønskede mål og resul­tater oppnås.

Noen eksempler på hva vi kan bistå med i strategi- og endrings­pro­sesser:

  • Samtalepartner for leder og leder­gruppe
  • Identifisering av interne styrker og svak­heter og eksterne mulig­heter og trusler
  • Omorganisering og rekruttering av ny kompetanse
  • Planlegging av prosessen og utarbeidelse av tidslinje
  • Intern og ekstern kommunikasjon- og for­ankrings­plan
  • Forberedelse/oppsummering, ledelse og fasili­tering av arbeids­møter og strategi­samlinger
  • Identifisering av kost­nads­effektivi­sering­smuligheter
  • Identifisering av nye for­retnings­muligheter
  • Kartlegging av potensielle sam­arbeids­partnere

Vi skreddersyr råd­givnings­opplegg avhengig av dine ønsker og behov.

Ledelsesutvikling

Vi utvikler skredder­sydde leder­ut­viklings­program for virksom­heter i privat og offentlig sektor. Leder­ut­vikling skal bidra til verdi­skapning, ønskede ut­viklings­prosesser og at virk­som­hetens mål nås. Prosess og program ut­vikles i sam­arbeid med opp­drags­giver og til­passes virksom­hetens strategi, situasjon og behov.

Gjennom bruk av våre ulike re­levante test­verktøy vil med­lemmene i en leder­gruppe kunne bli enda bedre kjent med hverandre og der­med kunne forstå enda bedre hver­andres styrker og svak­heter. Vi hjelper hver enkelt og gruppen som helhet til å se sine ut­viklings­mulig­heter og potensial.

Tester

Vår sam­arbeids­partner Assessio har jobbet med testing siden 1950-tallet, noe som har gjort sel­skapet til Nordens ledende leveran­dør av arbeids­psyko­logiske tester.

For konsekvent å kunne hjelpe våre kli­enter med å levere de beste resultatene, sørger Assessio for at verk­tøy­ene vi bruker er av ypperste kvalitet.

Det norske arbeids­markedet kjenne­tegnes ved en stadig økende bruk av arbeids­psyko­logiske tester. Vi vet lite om det eksakte om­fanget, men grove an­slag indi­kerer at det år­lig gjennom­føres 100.000 tester bare innen­for rekrutt­erings­området. Sam­tidig med at bruken brer seg, ser vi at kvali­teten på testene som be­nyttes varierer stort. Fem av seks av våre test­verk­tøy er serti­fisert hos DNV GL.

Formålet med serti­fiserings­ordningen er at DNV GL som et upartisk serti­fiserings­organ kan veri­fisere at et gitt arbeids­psyko­logisk test­verk­tøy møter spesi­fiserte krav, som kan regnes som all­ment aksept­ert av det norske fag­miljøet. Hos DNV GL finner du en sam­let over­sikt over serti­fiserte test­verktøy i markedet.

Vi bruker testing med reflek­sjon og klok­skap. I rekrutterings- og ut­viklings­prosessene vi gjennom­fører an­befaler vi bruk av rele­vante tester som en del av kvalitets­sikringen av kandi­datene.

Nedenfor finner du over­sikt over de testene vi tilbyr og deres bruks­områder.

HOGAN ASSESSMENT SYSTEM (HPI, HDS og MVPI)

Hogan HPI, Hogan HDS og Hogan MVPI brukes til rekrutt­ering og selek­sjon, talent- og leder­ut­vikling, team­building og kultur­ut­vikling. Hogan HPI og HDS er godkjent av DNV-GL.

MATRIGMA

Matrigma brukes til rekrutt­ering og seleksjon. Testen er godkjent av DNV-GL.

SERVICE FIRST

Service First brukes til rekrutt­ering og seleksjon.

MINT

MINT brukes til rekrutt­ering og seleksjon og talent- og leder­ut­vikling. Testen er godkjent av DNV-GL.