Derfor gir mangfold bedre resultater
Vi lever i en tid hvor aksepten for mangfold utfordres, men hos HAMNØY ser vi daglig hvordan mangfold og inkludering styrker virksomheter. Når ulike perspektiver og erfaringer møtes, oppstår nye ideer og løsninger. Mangfold er drivstoff for fremgang, og inkludering gir bedre resultater. Forskning viser at bedrifter med høyt mangfold har opptil 30 prosent større sannsynlighet for å levere bedre økonomiske resultater.
I rekruttering er mangfold avgjørende for å tiltrekke og beholde de beste talentene og den unike kompetansen som kreves for å bygge robuste og innovative virksomheter. Vi i HAMNØY er overbevist om at mangfoldige arbeidsplasser bidrar til nytenkning, et bedre arbeidsmiljø, og dermed også fremgang, vekst og resultater.
Derfor er vi opptatt av å utfordre våre kunder på kritiske kompetansekrav, skrive inkluderende utlysningstekster, og screene kandidater basert på reell kompetanse. Ved å benytte arbeidspsykologiske tester, strukturerte intervjuer og grundige referansesjekker, sikrer vi et så helhetlig og objektivt bilde som mulig i rekrutteringsprosessene. Dette gir våre kunder tilgang til enda flere kvalifiserte kandidater, reduserer risikoen for feilansettelser, og bidrar til en mer inkluderende og innovativ arbeidsplass.
Vi heier på en fremtid hvor alle mennesker har like stor verdi, uansett kjønn, hudfarge, legning, religion og funksjonsnivå.
Hilsen fra oss i HAMNØY! 💜💙💚💛🧡❤️
