Fremgang: Fredrik om jobb, løping og store ambisjoner
Denne gangen er Fremgang en litt annerledes episode. Vi har snakket med en av våre egne, Fredrik Abrahamsen Deilkås, om hvordan han får store ambisjoner på jobb og på løpebanen til å gå opp. Hør episoden her:
Det startet med litt tilfeldig jogging da Norge stengte ned under pandemien. Noen år senere løper Fredrik halvmaraton på 1.06.54, og det er en helt rå tid! I fjor ble det nesten 8 000 kilometer, omtrent fire ganger luftlinjen Oslo–Roma.
Veien på jobb har heller ikke fulgt noen fast plan. Fredrik har vært postbud og skatterådgiver, og begynte i HAMNØY som researcher i desember 2021. I dag er han rekrutteringsrådgiver og avdelingsleder for HAMNØY Haugalandet.
Å kombinere jobb og så mye løping krever gode rutiner og tydelige prioriteringer. Fredrik løper før og etter jobb, og legger seg tidlig. Heldigvis har han en jobb der beina får hvile mellom øktene. Fremgangen forklarer han med jevn og systematisk trening, uten skader.
Mye av det samme tar han med seg inn i rekrutteringsbransjen. Han vet at gode resultater sjelden kommer av seg selv, men skapes gjennom tett og jevn oppfølging av både kandidater og kunder. Fra Posten har han lært verdien av å gjøre jobben, også på de krevende dagene, og fra Skatteetaten har han tatt med seg viktigheten av nøyaktighet og kvalitet. I HAMNØY får han kombinere disse erfaringene med sin nysgjerrighet på mennesker og interesse for hva som motiverer dem. Han er opptatt av å forstå både kundenes behov og kandidatenes ønsker, og bidra til gode prosesser for alle parter. Og når ting ikke går helt etter planen, er en løpetur gjerne det som skal til for å klarne tankene og hente ny energi.
Som leder har Fredrik erfart at det er grenser for hvor langt man kan trekke parallellene til idretten. Han kan selv bestemme seg for å løpe 20 kilometer i morgen, men motivasjonen til en medarbeider kan ikke styres på samme måte. Skal en utviklingsplan ha verdi, må den ta utgangspunkt i medarbeiderens egne ønsker og ambisjoner. For Fredrik handler god ledelse derfor om å lytte, forstå hva som driver den enkelte og legge til rette for utvikling på deres premisser. Det krever både nysgjerrighet, tålmodighet og evnen til å tilpasse seg menneskene man leder.
Neste mål er maraton i Valencia 6. desember, og vi i HAMNØY heier!
—
Trenger du hjelp til å finne riktig person til jobben, eller vil du vise fram arbeidsmiljøet ditt til nye kandidater? Vi i HAMNØY hjelper med rekruttering, rådgivning og employer branding. Er du på jakt etter nye jobbmuligheter, hører vi også gjerne fra deg. Ta kontakt med oss på hei@hamnoy.no