Kvinner i arbeidslivet: søker vi kun når vi kan «alt»?
Mange dyktige kandidater, særlig kvinner, lar være å søke på stillinger fordi de ikke oppfyller alle kravene i utlysningen. Kravlistene tolkes ofte som absolutte, selv når de ikke er det. Må man virkelig treffe på hvert punkt for å være aktuell? I denne artikkelen ser vi nærmere på hva som ligger bak denne tilbakeholdenheten, hvordan selvtillit og tolkning av forventninger spiller inn, og hva vi som rekrutterere kan gjøre for å bidra til mer inkluderende prosesser.
Mange kvinner nøler med å søke på en stilling dersom de ikke oppfyller alle kravene i stillingsutlysningen. Dette fenomenet diskuteres mye i både podkaster og fagartikler. I episoden «The Gender Confidence Gap Myth – Bossed Up» av Emilie Aries får vi et innblikk i hvordan forskjeller mellom kvinner og menn i søkeatferd ofte handler mer om hvordan vi tolker forventninger og kvalifikasjonskrav enn faktisk selvtillit. Også i artikkelen «Breaking Through the Self-Doubt That Keeps Talented Women from Leading», publisert av Harvard Business School, peker forsker Katherine B. Coffman på hvordan kvinner oftere enn menn undervurderer egne kvalifikasjoner, noe som kan hindre dem i å søke lederstillinger til tross for at de er godt kvalifiserte.
Forskning og erfaringsbasert innsikt viser at kvinner ofte stiller strengere krav til seg selv i jobbsøkerprosessen. Der noen tenker «jeg oppfyller mye av dette, så jeg søker», tenker andre «jeg mangler ett punkt, da er jeg kanskje ikke kvalifisert nok». Dette gjør at mange kvalifiserte kvinner ikke søker, og dermed går glipp av viktige muligheter.
Som aktør i rekrutteringsbransjen har vi et særlig ansvar for å være bevisste på disse tendensene. Det handler ikke bare om å finne den rette kandidaten, men også om hvordan vi formulerer kravene og veileder kandidatene. Vi må utfordre både oss selv og kundene våre til å skille mellom nødvendige kvalifikasjoner og erfaringer, og tilleggskompetanser som kan være fordelaktige, men som ikke nødvendigvis er avgjørende for å lykkes i stillingen. Dette er viktig for å gjøre mulighetene tydeligere og mer tilgjengelige, slik at flere, særlig kvinner, oppfatter seg som aktuelle kandidater.
I HAMNØY er vi opptatt av å se hele mennesket bak CV-en. Vi gjør grundige vurderinger basert på kompetanse, erfaring, motivasjon og utviklingspotensial, samtidig som vi unngår å redusere kandidater til kun å oppfylle standardiserte sjekklister. Vi jobber aktivt for å formulere stillingsannonser på en inkluderende måte, og vi oppmuntrer kvalifiserte kandidater til å søke, også når de ikke føler at de treffer på alt. Vi vet at mangfold, inkludering og mot til å satse har stor betydning for utvikling og verdiskaping i arbeidslivet.
Det perfekte kandidatbildet er sjelden, men mulighetene åpner seg for dem som tør å ta steget, selv om de ikke oppfyller hvert punkt i stillingsannonsen. Kanskje har du nylig vurdert å søke, men holdt igjen fordi du ikke følte deg helt kvalifisert? Vårt klare budskap er: søk likevel! Ofte kan vilje til å lære og tro på egen utvikling være vel så viktig som å oppfylle alle krav på forhånd.