Jobbintervjuets klassiker: Slik forteller du om dine styrker og svakheter
Alle kjenner nok igjen de stereotypiske spørsmålene om positive og negative sider om seg selv? Nevn tre styrker og tre svakheter? Det er kanskje ikke de morsomste eller enkleste spørsmålene å svare på, men vi spør dem som regel av en grunn.
Men det finnes mange måter å stille slike spørsmål på, alt etter hva man er ute etter å vite. Som rekrutterere er vi mest interessert i hvordan du som kandidat har reflektert rundt stillingen du søker på og hva du tenker gjør at du er en god match, heller enn om du er en perfeksjonist.
For det er standardsvaret mange av oss lærer, ikke sant? Negative sider som ikke er så farlige og som i mange tilfeller enkelt kan snus til noe positivt. “Jeg er perfeksjonist” eller “Jeg kan bli flinkere på å delegere”. Og det er helt fint det, men si gjerne noe mer rundt det. Hvorfor har du funnet ut at du må delegere mer? Hvordan har du jobbet for å bli flinkere til å delegere? Du er perfeksjonist? Ok, men hva vil det si da?
Spørsmålene om styrker og svakheter er egentlig en gyllen mulighet for kandidaten til å presentere seg slik de selv ønsker. For svaret ditt sier oss mye.
Hva tror du vil være dine styrker inn i denne stillingen?
Hva svarer du da? Hva ønsker du å få fram? Her gir intervjuer deg en mulighet til å snakke om det som gjør deg til den beste kandidaten for rollen. Ta muligheten!
Hvorfor stiller vi dette spørsmålet? Jo, fordi vi er interessert i å høre dine refleksjoner rundt rollen og hvordan du tenker at din erfaring og kompetanse kan brukes i rollen. Så tenk på det før du møter opp til intervju – hva handler denne rollen om, og hvilke egenskaper og erfaringer har jeg som gjør at jeg kan bidra inn i denne rollen?
Og ja, et typisk spørsmål som kommer etter dette handler ofte om “svakheter” eller forbedringspotensial. Vi pakker det kanskje fint inn, men her ønsker vi å høre dine refleksjoner rundt egenskaper du har jobbet for å utvikle, for eksempel noe du har forbedret etter tilbakemeldinger.
Hvilke personlige egenskaper har du forsøkt å utvikle de siste årene? Hva tror du blir mest utfordrende i stillingen?
Her kan du fortelle om at du tror delegering vil være en viktig del av rollen og at dette er noe du har jobbet mye med de siste årene. At det kanskje ikke kommer så naturlig for deg, men at du har sett viktigheten av delegering fordi … dere skjønner hvor vi vil?
Det er uansett viktig å poengtere at det er helt lov og naturlig å ha “svakheter” eller forbedringspotensial – alle har det. Ingen er perfekte og alle bør ønske å utvikle seg på en eller annen måte. Derfor må en være ærlig med seg selv og heller se på hvordan man kan jobbe for å bli bedre – vi elsker selvinnsikt og refleksjon!
Hva som er dine styrker og svakheter kan vi dessverre ikke hjelpe deg med, men det vi kan si er; Vær ærlig med deg selv, forsøk å reflektere rundt egne egenskaper, identifiser forbedringspotensial hos deg selv og ha fokus på å utvikle disse egenskapene.