Sommeren er høysesong for ansettelser
Det er ofte mye som skal på plass før ledere tar sommerfri. Ikke la din neste rekrutteringsprosess bli preget av hastverksarbeid.
I HAMNØY jobber vi alltid som besatt for våre kunder. Også om sommeren. Sommeren er høysesong for ansettelser. Det er ofte mye som skal på plass før ledere tar sommerfri. Ikke la din neste rekrutteringsprosess bli preget av hastverksarbeid. God rekruttering krever tid, kompetanse og god planlegging. Vårt rekrutteringsteam står klar til å hjelpe deg.
GOD Rekruttering krever planlegging og en god prosess
Dersom en person blir ansatt i august med oppsigelse i august måned, og kandidaten har tre måneders oppsigelsestid, vil det vanligvis bety oppstart i den nye stillingen 1. desember. En rekruttering tar ofte omkring fem måneder fra start til oppstart for den nyansatte. Dersom du har en målsetning om å få på plass en ny person mot slutten av året eller starten av neste år anbefaler vi å starte forberedelsene av prosessen nå. Deretter går vi i gang med annonsering og aktivt søk i markedet med målsetning om å bringe ansettelsen trygt i hamn så effektivt som mulig.
SLIK JOBBER VI
Hos oss arbeider vi i team i hver ansettelse – en researcher og en rådgiver / prosjektleder. Dette gjør oss mer fleksible og effektive – og bidrar til mer kvalitet og kapasitet i hver enkelt ansettelse. Aktivt søk for oss handler blant annet om å treffe rett målgruppe både med god visuell presentasjon, godt språk, tydelig innhold og segmentering i digitale kanaler kombinert med målrettet aktivt søk og kompetent hodejakt ute i markedet. Gjennom vårt omfattende samarbeid med Linkedin har vi blant annet full tilgang til all data på Linkedin. Vi arbeider systematisk med søk og arbeider hele tiden for å bli stadig dyktigere i vårt arbeid – alt for å sikre best mulig kvalitet til deg som kunde.
Vi i HAMNØY har satset på å bygge opp digital markedsføringskompetanse på stillingsannonsering. Vår markedsføringsekspert har krysskompetanse innen rekruttering og digital markedsføring. I sum bidrar dette til at vi kan gi kompetente og gode råd når stillingsannonser skal treffe rett målgruppe og bidra til å konvertere søkere og varme opp potensielle søkere. For å forsterke den skriftlige stillingsannonsen tilbyr vi også podkast om stillingen og din organisasjon. Erfaringene med podkast er gode, og vår erfaring er at podkast bidrar til å øke engasjementet og interessen for stillingen. Lytt gjerne til noen av de podkastene vi har laget sammen med våre kunder så langt.
VI VOKSER SAMMEN MED VÅRE KUNDER
I HAMNØY har vi god utvikling i kunder og oppdrag – og vi er takknemlig for all tilliten vi får hos kunder og kandidater. Vi har daglig kontakt med interessante personer for fremtidige stillinger over hele Norge.
Vårt rekrutteringsteam består i dag av 11 ansatte. Vi jakter også flere ansatte til vårt team. Vi fortsetter dermed å gradvis bygge og utvikle vårt rekrutteringslag med ambisjon om å bli enda dyktigere til å lede ansettelser trygt i mål både for nye og eksisterende kunder.
NYSGJERRIG? TA KONTAKT I DAG – VI ER ALLTID TILGJENGELIG
Dersom dere planlegger å gjennomføre én eller flere ansettelser står vi godt rustet til å hjelpe dere trygt i hamn. Dersom du ønsker å få trygt i hamn en ny ansettelse nå i sommer haster det å komme i gang. Å investere i en profesjonell rekrutteringsprosess fra HAMNØY øker sannsynligheten for at du får ansatt den beste kandidaten i stillingen.
Les gjerne om noen av våre kunder, kundetilfredshet og utsagn fra noen av våre kunder.
Vi lever av å yte service, og legger vår stolthet i å alltid være tilgjengelige for våre kunder. Ta kontakt og opplev det selv.
Dersom du har et spørsmål til oss, eller ønsker at vi tar kontakt med deg, kan du legge inn en melding til oss i vår chat som du finner nede til høyre på skjermen, sende en e-post til hei@hamnoy.no, eller ringe daglig leder Jan Tore Hamnøy på tlf. 411 02 200.
Vi snakkes!