Innlegg i kategorien Rekruttering
Finalevurdering – hvorfor er det nyttig?
Det å rekruttere er en svært viktig prosess for en hver organisasjon. Da gjelder det å rekruttere rett. HAMNØY gir derfor eksperthjelp til de organisasjonene som kun ønsker støtte i rekrutteringens vanskelige siste del, selve utvelgelsen blant finalekandidatene.
HAMNØY lanserer Stillingspodden
Vi lanserer Stillingspodden – podkasten som lar kandidater bli bedre kjent med stillinger og virksomheter!
Bedriftskulturens betydning i rekrutteringsprosesser
Et godt arbeidsmiljø og en god bedriftskultur er hovedprioritet for de fleste som ser seg om etter en ny jobb. Hvordan kan man bruke denne kunnskapen når man skal tiltrekke seg talenter og rekruttere nye folk?
Hva gjør en arbeidsgiver attraktiv?
Hvert år gjennomfører FINN en undersøkelse som kartlegger forhold og utvikling i det norske arbeidslivet. Hva sier trendene og hvordan kan du som arbeidsgiver forholde deg til dette?
Kort vei mellom effektiv og destruktiv ledelse
Det er vist tydelige sammenhenger på at negativ lederatferd er relatert til høyere turnover i bedrifter. Hvor store konsekvenser kan dette gi?
7 tips til hvordan du skaper en velfungerende ledergruppe
En ledergruppe har potensial til å være en strategisk motor for hele selskapet. Les våre 7 tips til en bedre ledergruppe.
Derfor er ikke Employer Branding en “hype”
Er du opptatt av å vedlikeholde eller styrke omdømmet til din bedrift? Da vil det være nyttig å fokusere på employer branding.
Hva koster en feilansettelse?
Å ansette en ny medarbeider er en stor investering og en viktig beslutning for enhver organisasjon. Å ansette feil person koster mye tid og penger. Hvordan jobber din virksomhet med rekruttering?
– Grundige ansettelsesprosesser gir økt lønnsomhet
Erfaring og forskning viser at sannsynligheten for å gjennomføre en mislykket ansettelse øker ved å ta lett på prosessen. Hvorfor ta lett på noe som er så viktig?