Innlegg i kategorien Arbeidsmarked

– Sommeren er høysesong for ansettelser

I HAMNØY jobber vi alltid som besatt for våre kunder. Også om sommeren. Sommeren er høysesong for ansettelser. Det er ofte mye som skal på plass før ledere tar sommerfri. Ikke la din neste rekrutteringsprosess bli preget av hastverksarbeid. God rekruttering krever tid, kompetanse og god planlegging. Vårt rekrutteringsteam står klar til å hjelpe deg.

Seks av ni ansatte i HAMNØY. Fra venstre: Maria, Espen, Jan Tore, Lisa, Aase Marie og Daniel.

Rekruttering krever planlegging og en god prosess. Dersom en person blir ansatt i august med gyldig oppsigelse fra 1. september, og kandidaten har tre måneders oppsigelsestid, vil det vanligvis bety oppstart i den nye stillingen 1. desember. En rekruttering tar ofte omkring fem måneder fra start til oppstart for den nyansatte. Dersom du har en målsetning om å få på plass en ny person mot slutten av året eller starten av neste år anbefaler vi å starte forberedelsene av prosessen nå. Deretter går vi i gang med annonsering og aktivt søk i markedet med målsetning om å bringe ansettelsen trygt i hamn så effektivt som mulig.

I HAMNØY har vi god utvikling i kunder og oppdrag – og vi er takknemlig for all tilliten vi får hos kunder og kandidater. Vi har daglig kontakt med interessante personer for fremtidige stillinger over hele Norge.

Hos oss arbeider vi i team i hver ansettelse – en researcher og en rådgiver / prosjektleder. Dette gjør oss mer fleksible og effektive – og bidrar til mer kvalitet og kapasitet i hver enkelt ansettelse. Aktivt søk for oss handler blant annet om å treffe rett målgruppe både med god visuell presentasjon, godt språk, tydelig innhold og segmentering i digitale kanaler kombinert med målrettet aktivt søk og kompetent hodejakt ute i markedet. Gjennom vårt omfattende samarbeid med Linkedin Recruiter Professional har vi blant annet full tilgang til all data på Linkedin. Vi arbeider systematisk med søk og arbeider hele tiden for å bli stadig dyktigere i vårt arbeid – alt for å sikre best mulig kvalitet til deg som kunde.

Vi i HAMNØY har satset på å bygge opp digital markedsføringskompetanse på stillingsannonsering. Vår markedsføringsekspert har en unik krysskompetanse innen rekruttering / arbeidspsykologi og digital markedsføring. I sum bidrar dette til at vi kan gi kompetente og gode råd når stillingsannonser skal treffe rett målgruppe og bidra til å konvertere søkere og varme opp potensielle søkere.

Vårt rekrutteringsteam består i dag av åtte ansatte. Vi har også ansatt en ny rådgiver som starter hos oss fra september. Vi fortsetter dermed å gradvis bygge og utvikle vårt rekrutteringslag med ambisjon om å bli enda dyktigere til å lede ansettelser trygt i mål både for nye og eksisterende kunder.

Alltid tilgjengelig

Dersom dere planlegger å gjennomføre én eller flere ansettelser står vi godt rustet til å hjelpe dere trygt i hamn. Dersom du ønsker å få trygt i hamn en ny ansettelse nå i sommer haster det å komme i gang.  Å investere i en profesjonell rekrutteringsprosess fra HAMNØY øker sannsynligheten for at du får ansatt den beste kandidaten i stillingen.

Les gjerne om noen av våre kunder, kundetilfredshet og utsagn fra noen av våre kunder.

Vi lever av å yte service, og legger vår stolt­het i å alltid være til­gjenge­lige for våre kunder. Ta kontakt og opplev det selv.

Dersom du har et spørsmål til oss, eller ønsker at vi tar kontakt med deg, kan du legge inn en melding til oss i vår chat som du finner nede til høyre på skjermen, sende en e-post til hei@hamnoy.no, eller ringe daglig leder Jan Tore Hamnøy på tlf. 411 02 200, eller ass. daglig leder Maria Clementina Barrera-Stenersen på tlf. 900 90 137.

Hva gjør en arbeidsgiver attraktiv?

Hvert år gjennomfører FINN en undersøkelse som kartlegger forhold og utvikling i det norske arbeidslivet. Vi har fått innblikk i noen trender fra de første ukene av 2021 knyttet til mobilitet blant jobbsøkere, attraksjonen mot fleksible arbeidsgivere, og økende etterspørsel etter arbeidskraft i enkelte bransjer. 

Åpne for henvendelser

FINN har de siste fem årene sett en gradvis økning av arbeidsstyrken som har søkt jobb eller vært på intervju de siste årene. Andelen som faktisk har byttet jobb er i følge årets måling høyere enn de fire foregående årene. 

Vi i HAMNØY har opplevd store søkermasser på en rekke ulike stillinger den siste tiden, og vi opplever også at vi lett kommer i kontakt med kandidater som i utgangspunktet ikke er på jobbjakt. Våre opplevelser er i tråd med undersøkelsen, som blant annet viser at halvparten av deltakerne i undersøkelsen ikke nødvendigvis er på utkikk etter ny jobb, men likevel vil vurdere henvendelser.

En fleksibel arbeidsgiver er en attraktiv arbeidsgiver

Pandemihverdagen har sannsynligvis vært med å påvirke ens vurderinger på hva som gjør en arbeidsgiver attraktiv. Gode digitale løsninger og fleksibilitet knyttet til arbeidssted med mulighet for hjemmekontor, er noe rundt halvparten vektlegger som viktig. Muligheten for hjemmekontor har blitt viktigere det siste året, og FINN har også sett en økning i antall søk etter dette. Man ser likevel at et godt arbeidsmiljø troner, fulgt av gode lønnsvilkår og at det er en sikker jobb. 

En annen undersøkelse, utført av Universum i 2020, viste også en økning i vektleggelse av en trygg jobb, og fleksibilitet til arbeidssted. Undersøkelsen avdekket også at rundt halvparten av unge talenter, forventer at en arbeidsgiver skal fortsette å tilrettelegge for fjernarbeid og hjemmekontor etter pandemien. Også i HAMNØY har vi det siste året opplevd at flere og flere kandidater er opptatt av hvordan bedrifter tilrettelegger for hjemmekontor. 

Etterspørsel etter arbeidskraft på vei opp

Flere bransjer har hatt mulighet til å tilpasse seg en ny digital arbeidshverdag. Blant disse ser man at etterspørsel etter arbeidskraft er tilbake til nivåer vi så før pandemihverdagen inntraff. Generelt ser man en positiv utvikling i flere bransjer, men det er fremdeles bransjer som sliter som et resultat av at samfunnet fremdeles er noe nedstengt. Dette kan også være med på å forklare hvorfor en av tre har sett på muligheter i andre bransjer. 

I HAMNØY har vi nå en rekke ulike stillinger innenfor ulike bransjer. Sjekk det ut, og ta gjerne kontakt med oss ved interesse!

Årets undersøkelse fra FINN ble gjennomført i uke 2 og 3, blant over 1600 yrkesaktive og arbeidssøkende personer mellom 18 og 67 år.