Innlegg i kategorien Arbeidsmarked

Hjelp, jeg skal på jobbintervju!

Jobbsøking og jobbintervju er noe ekstremt mange synes er stressende. Noen synes til og med det er noe av det mest stressende de opplever i livet! En undersøkelse fra 2019  fant at over halvparten av kandidatene oppga at de var redde for flere elementer i jobbsøkerprosessen, særlig intervjuet. Med andre ord er du ikke alene om du er nervøs før et jobbintervju. Enten du er nyutdannet eller ikke har vært jobbsøkende på lenge, har vi noen tips til deg.

Gratulerer med jobbintervju

Det er helt naturlig å være nervøs før et jobbintervju. Sannsynligvis er du nervøs fordi du har veldig lyst på jobben. Husk likevel at du har blitt innkalt fordi du er en aktuell kandidat de ønsker å bli bedre kjent med! Er man veldig nervøs kan man si det rett ut. Dette er en faktor som er viktig å huske på for de som intervjuer. En kandidat som er nervøs, klarer kanskje ikke alltid å vise seg fra sin beste side. En viktig del av jobben til en rekrutterer vil være å samle inn god nok informasjon under intervjuet. Det er enklere å få god informasjon fra kandidaten, om kandidaten føler seg avslappet. 

Som kandidat ønsker vi likevel å gi deg tips som kan gjøre deg så godt forberedt som mulig:

  • Se over stillingsannonsen. Gå gjennom utlysningsteksten om igjen før intervjuet – det kan være en indikator på tema dere vil gå gjennom under intervjuet. Det er også lurt å gjøre litt research på forhånd om selskapet. Kjenner du noen som jobber der? Ta kontakt og spør om noen tips, eller ha en åpen samtale med dem.

  • Refleksjon og motivasjon. Hvorfor har du søkt på jobben? Hva var det som gjorde deg interessert i den? Hva motiverer deg til rollen? Hva kan du bidra med? Hvorfor vil du jobbe i dette selskapet? Reflekter over denne type spørsmål, det er refleksjoner som kan være fine å ha med i intervjuet.

  • Pitch deg selv. Forbered en kort presentasjon om deg selv med info som du mener det er viktig de vet om det. Du trenger ikke å gjenfortelle CV-en din, den har intervjueren foran seg. Fortell gjerne noe om hvorfor du har gått den veien du har gjort, hvordan du har opplevd det. Våg å være litt mer personlig.

  • Spørsmål? Noter deg gjerne noen spørsmål du lurer på – er det rettet mot firmaet generelt, arbeidsoppgaver, eller miljø og kultur? Det er vanlig å bli spurt om du har noen spørsmål på slutten av intervjuet. Er du nervøs kan det være greit å ha noen åpne spørsmål klare på forhånd. Gjennom intervjuet kan det også være fint å stille noen oppfølgingsspørsmål – da viser du dine ferdigheter rundt aktiv lytting.

  • Better safe than sorry. Dobbeltsjekk alltid tid og sted. Om du er nervøs kan det også være fint å vite hvem du skal møte, om du ikke har pratet med akkurat den personen på forhånd. Om du har et videointervju er det lurt å sjekke om lyd og internett fungerer. Må du laste ned programvare? Finn det ut i god tid før intervjuet, ikke når det skal starte. Sett deg i et rolig rom med godt lys om du er på video, og forsøk å ha en så nøytral bakgrunn som mulig.

  • Mer enn bare samtalen. Husk at du er på intervju fra du kommer inn døra og til du drar igjen. Vær hyggelig ovenfor alle du møter. 

I et intervju er det meningen at begge parter skal like hverandre. Selskapet ønsker å bli kjent med deg og finne ut om du vil passe inn hos dem, og du forsøker selv å finne ut om du tror det er en plass du ønsker å jobbe. Vær deg selv, så blir det bedre for begge parter. Ellers gjelder vanlig folkeskikk også på intervju. Ikke avbryt, hold øyekontakt, sitt rett i ryggen, kle deg pent og vis interesse. Smil.

Og du? Ikke glem å puste. Dette fikser du. Lykke til!

– Sommeren er høysesong for ansettelser

I HAMNØY jobber vi alltid som besatt for våre kunder. Også om sommeren. Sommeren er høysesong for ansettelser. Det er ofte mye som skal på plass før ledere tar sommerfri. Ikke la din neste rekrutteringsprosess bli preget av hastverksarbeid. God rekruttering krever tid, kompetanse og god planlegging. Vårt rekrutteringsteam står klar til å hjelpe deg.

Seks av ni ansatte i HAMNØY. Fra venstre: Maria, Espen, Jan Tore, Lisa, Aase Marie og Daniel.

Rekruttering krever planlegging og en god prosess. Dersom en person blir ansatt i august med gyldig oppsigelse fra 1. september, og kandidaten har tre måneders oppsigelsestid, vil det vanligvis bety oppstart i den nye stillingen 1. desember. En rekruttering tar ofte omkring fem måneder fra start til oppstart for den nyansatte. Dersom du har en målsetning om å få på plass en ny person mot slutten av året eller starten av neste år anbefaler vi å starte forberedelsene av prosessen nå. Deretter går vi i gang med annonsering og aktivt søk i markedet med målsetning om å bringe ansettelsen trygt i hamn så effektivt som mulig.

I HAMNØY har vi god utvikling i kunder og oppdrag – og vi er takknemlig for all tilliten vi får hos kunder og kandidater. Vi har daglig kontakt med interessante personer for fremtidige stillinger over hele Norge.

Hos oss arbeider vi i team i hver ansettelse – en researcher og en rådgiver / prosjektleder. Dette gjør oss mer fleksible og effektive – og bidrar til mer kvalitet og kapasitet i hver enkelt ansettelse. Aktivt søk for oss handler blant annet om å treffe rett målgruppe både med god visuell presentasjon, godt språk, tydelig innhold og segmentering i digitale kanaler kombinert med målrettet aktivt søk og kompetent hodejakt ute i markedet. Gjennom vårt omfattende samarbeid med Linkedin Recruiter Professional har vi blant annet full tilgang til all data på Linkedin. Vi arbeider systematisk med søk og arbeider hele tiden for å bli stadig dyktigere i vårt arbeid – alt for å sikre best mulig kvalitet til deg som kunde.

Vi i HAMNØY har satset på å bygge opp digital markedsføringskompetanse på stillingsannonsering. Vår markedsføringsekspert har en unik krysskompetanse innen rekruttering / arbeidspsykologi og digital markedsføring. I sum bidrar dette til at vi kan gi kompetente og gode råd når stillingsannonser skal treffe rett målgruppe og bidra til å konvertere søkere og varme opp potensielle søkere.

Vårt rekrutteringsteam består i dag av åtte ansatte. Vi har også ansatt en ny rådgiver som starter hos oss fra september. Vi fortsetter dermed å gradvis bygge og utvikle vårt rekrutteringslag med ambisjon om å bli enda dyktigere til å lede ansettelser trygt i mål både for nye og eksisterende kunder.

Alltid tilgjengelig

Dersom dere planlegger å gjennomføre én eller flere ansettelser står vi godt rustet til å hjelpe dere trygt i hamn. Dersom du ønsker å få trygt i hamn en ny ansettelse nå i sommer haster det å komme i gang.  Å investere i en profesjonell rekrutteringsprosess fra HAMNØY øker sannsynligheten for at du får ansatt den beste kandidaten i stillingen.

Les gjerne om noen av våre kunder, kundetilfredshet og utsagn fra noen av våre kunder.

Vi lever av å yte service, og legger vår stolt­het i å alltid være til­gjenge­lige for våre kunder. Ta kontakt og opplev det selv.

Dersom du har et spørsmål til oss, eller ønsker at vi tar kontakt med deg, kan du legge inn en melding til oss i vår chat som du finner nede til høyre på skjermen, sende en e-post til hei@hamnoy.no, eller ringe daglig leder Jan Tore Hamnøy på tlf. 411 02 200, eller ass. daglig leder Maria Clementina Barrera-Stenersen på tlf. 900 90 137.

Hva gjør en arbeidsgiver attraktiv?

Hvert år gjennomfører FINN en undersøkelse som kartlegger forhold og utvikling i det norske arbeidslivet. Vi har fått innblikk i noen trender fra de første ukene av 2021 knyttet til mobilitet blant jobbsøkere, attraksjonen mot fleksible arbeidsgivere, og økende etterspørsel etter arbeidskraft i enkelte bransjer. 

Åpne for henvendelser

FINN har de siste fem årene sett en gradvis økning av arbeidsstyrken som har søkt jobb eller vært på intervju de siste årene. Andelen som faktisk har byttet jobb er i følge årets måling høyere enn de fire foregående årene. 

Vi i HAMNØY har opplevd store søkermasser på en rekke ulike stillinger den siste tiden, og vi opplever også at vi lett kommer i kontakt med kandidater som i utgangspunktet ikke er på jobbjakt. Våre opplevelser er i tråd med undersøkelsen, som blant annet viser at halvparten av deltakerne i undersøkelsen ikke nødvendigvis er på utkikk etter ny jobb, men likevel vil vurdere henvendelser.

En fleksibel arbeidsgiver er en attraktiv arbeidsgiver

Pandemihverdagen har sannsynligvis vært med å påvirke ens vurderinger på hva som gjør en arbeidsgiver attraktiv. Gode digitale løsninger og fleksibilitet knyttet til arbeidssted med mulighet for hjemmekontor, er noe rundt halvparten vektlegger som viktig. Muligheten for hjemmekontor har blitt viktigere det siste året, og FINN har også sett en økning i antall søk etter dette. Man ser likevel at et godt arbeidsmiljø troner, fulgt av gode lønnsvilkår og at det er en sikker jobb. 

En annen undersøkelse, utført av Universum i 2020, viste også en økning i vektleggelse av en trygg jobb, og fleksibilitet til arbeidssted. Undersøkelsen avdekket også at rundt halvparten av unge talenter, forventer at en arbeidsgiver skal fortsette å tilrettelegge for fjernarbeid og hjemmekontor etter pandemien. Også i HAMNØY har vi det siste året opplevd at flere og flere kandidater er opptatt av hvordan bedrifter tilrettelegger for hjemmekontor. 

Etterspørsel etter arbeidskraft på vei opp

Flere bransjer har hatt mulighet til å tilpasse seg en ny digital arbeidshverdag. Blant disse ser man at etterspørsel etter arbeidskraft er tilbake til nivåer vi så før pandemihverdagen inntraff. Generelt ser man en positiv utvikling i flere bransjer, men det er fremdeles bransjer som sliter som et resultat av at samfunnet fremdeles er noe nedstengt. Dette kan også være med på å forklare hvorfor en av tre har sett på muligheter i andre bransjer. 

I HAMNØY har vi nå en rekke ulike stillinger innenfor ulike bransjer. Sjekk det ut, og ta gjerne kontakt med oss ved interesse!

Årets undersøkelse fra FINN ble gjennomført i uke 2 og 3, blant over 1600 yrkesaktive og arbeidssøkende personer mellom 18 og 67 år.