Innlegg i kategorien Rekruttering
Finalevurdering – hvorfor er det nyttig?
Det å rekruttere er en svært viktig prosess for en hver organisasjon. Da gjelder det å rekruttere rett. HAMNØY gir derfor eksperthjelp til de organisasjonene som kun ønsker støtte i rekrutteringens vanskelige siste del, selve utvelgelsen blant finalekandidatene.
HAMNØY lanserer Stillingspodden
Vi lanserer Stillingspodden – podkasten som lar kandidater bli bedre kjent med stillinger og virksomheter!
Bruk kart og kompass. Vit alltid hvor du er.
Godt rekrutteringsvett handler ikke bare om hva du skal og ikke skal, men om å ha et bevisst forhold til valgene du tar før, under og etter ansettelsen. Vi i team HAMNØY har latt oss inspirere av Fjellvettreglene og laget Rekrutteringsvettreglene.
Hva koster en feilansettelse?
Å ansette en ny medarbeider er en stor investering og en viktig beslutning for enhver organisasjon. Å ansette feil person koster mye tid og penger. Hvordan jobber din virksomhet med rekruttering?
– Grundige ansettelsesprosesser gir økt lønnsomhet
Erfaring og forskning viser at sannsynligheten for å gjennomføre en mislykket ansettelse øker ved å ta lett på prosessen. Hvorfor ta lett på noe som er så viktig?
Ressursplanlegging og rekruttering
Dei fleste organisasjonar er gode på planlegging, frå strategi til delmål, kvartalsrapportar, KPI og evalueringar. Hvordan er det med dei menneskelege ressursane?