Innlegg i kategorien Rekruttering
Bruk kart og kompass. Vit alltid hvor du er.
Godt rekrutteringsvett handler ikke bare om hva du skal og ikke skal, men om å ha et bevisst forhold til valgene du tar før, under og etter ansettelsen. Vi i team HAMNØY har latt oss inspirere av Fjellvettreglene og laget Rekrutteringsvettreglene.
6 gode grunner til digital referansesjekk
Vi bruker ulike verktøy og metoder i våre rekrutteringsprosesser for å finne riktig kandidat til deg som kunde – og referansesjekk er en viktig del. Bli kjent med hvordan og hvorfor vi gjennomfører referansesjekk via Refapp.
Employer branding – hvorfor er det så viktig?
Employer branding handler om å posisjonere seg som en attraktiv arbeidsplass for nye og eksiterende ansatte. Har du en strategi for å lykkes med dette?
HAMNØY og Knif Jobb tilbyr nå Teamutvikling!
I HAMNØY og Knif Jobb har vi fokus på å kontinuerlig utvikle vår kompetanse og tilbud av tjenester. Vi er derfor glade for å kunne tilby Teamutvikling til våre kunder.
Bruk kart og kompass. Vit alltid hvor du er.
Godt rekrutteringsvett handler ikke bare om hva du skal og ikke skal, men om å ha et bevisst forhold til valgene du tar før, under og etter ansettelsen. Vi i team HAMNØY har latt oss inspirere av Fjellvettreglene og laget Rekrutteringsvettreglene.
Krysstolkning av personlighetstesten MAP
I HAMNØY har vi fokus på å kontinuerlig utvikle vår kompetanse innen rekruttering og vi er glade for å få faglig påfyll fra dyktige leverandører og samarbeidspartnere. Rådgiverne Cathrine, Lisa og Espen har deltatt på MAP krysstolkningskurs hos vår testleverandør Assessio.
Finalevurdering – hvorfor er det nyttig?
Det å rekruttere er en svært viktig prosess for en hver organisasjon. Da gjelder det å rekruttere rett. HAMNØY gir derfor eksperthjelp til de organisasjonene som kun ønsker støtte i rekrutteringens vanskelige siste del, selve utvelgelsen blant finalekandidatene.
HAMNØY lanserer Stillingspodden
Vi lanserer Stillingspodden – podkasten som lar kandidater bli bedre kjent med stillinger og virksomheter!
Bedriftskulturens betydning i rekrutteringsprosesser
Et godt arbeidsmiljø og en god bedriftskultur er hovedprioritet for de fleste som ser seg om etter en ny jobb. Hvordan kan man bruke denne kunnskapen når man skal tiltrekke seg talenter og rekruttere nye folk?