Aktuelt
HAMNØY først ute med sertifisering i MAP-X
Team HAMNØY ble nylig de første til å sertifisere seg i Assessios egenutviklede personlighetstest MAP-X. Testen er en forlengelse av MAP, som HAMNØY også nylig ble sertifisert i.
Den nye personlighetstesten MAP-X avdekker kandidaters ekstreme sider og risikoatferd, og bidrar dermed til å gjøre rekrutteringen enda bedre. Fordelen fra kandidatenes perspektiv sammenlignet med andre lignende tester på markedet, er at man ikke trenger å ta en separat test i tillegg til testen som går på normalatferd. Testen er en videreutvikling av personlighetstesten MAP, og man kan ta ut en risikoprofil ut i fra MAP-resultatene til kandidatene.
Det er forskeren, psykologen og forfatteren Tomas Chamorro-Premuzic som har utviklet MAP-X sammen med Assessio.Han er tidligere adm.dir. i Hogan, et selskap som jobber med personlighetstester for rekruttering, og en av verdens beste psykometrikere. Tomas Chamorro-Premuzic har også gitt ut boken «Why do so many incompetent men become leaders? (And how to fix it)» om hvorfor vi trekkes mot karismatiske, men inkompetente ledere.
– Én grunn til at mange inkompetente menn blir ledere, er vår manglende evne til å skille mellom selvtillit og kompetanse. Vi innbiller oss at selvsikre personer har større potensial som ledere, men i virkeligheten er det liten sammenheng mellom selvtillit, altså hvor god du tror du er, og kompetanse, altså hvor god du egentlig er. Vi har også en forkjærlighet for karismatiske ledere som er sjarmerende og underholdende, sier Tomas Chamorro-Premuzic.
Se hans Ted Talk om temaet her:
Den nye personlighetstesten MAP-X avdekker kandidaters ekstreme sider og risikoatferd
Ekstreme sider av personligheten din kan føre til suksess. Bare se på Zlatan Ibrahimović, Boris Johnson eller Steve Jobs. Men de kan også skape problemer. Nå lanserer Assessio den nye personlighetstesten MAP-X, som identifiserer kandidaters risikoatferd og hjelper deg med å gjøre rekrutteringen enda bedre.
Sjarmerende og utadvendt eller ignorant og hemningsløs? I stressede og pressede situasjoner kan atferden vår, som i utgangspunktet er positiv, endres og i stedet bli negativ. Du har sikkert opplevd at en herlig utadvendt og spontan person går over til å bli dominant. Det er mye å vinne på å måle denne typen mer ekstreme sider. I en rekrutteringsprosess tar du betydelig bedre beslutninger hvis alle kortene ligger på bordet. Det er nemlig lett å la seg forføre av en persons karisma, eller når noen lover å innfri høye målsettinger. Men hvis du er bevisst på baksiden – at denne personen i pressede situasjoner kan bli både selvgod og ignorant – vil du sikkert tenke deg om en gang til. For det å ansette en person med ekstreme sider kan få store konsekvenser, spesielt hvis personen skal plasseres på ledernivå.
Derfor lanserer Assessio nå den nye personlighetstesten MAP-X, som måler ekstreme sider hos kandidater og identifiserer risikoatferd.
– Det sparer både tid og penger for deg som rekrutterer. MAP-X hjelper deg med å forstå hvem du ansetter, slik at du slipper ubehagelige overraskelser i etterkant, sier Anders Knutsson, utviklingssjef i Assessio.
MAP-X har en stor fordel sammenlignet med andre lignende tester på markedet, siden kandidatene ikke trenger å ta en separat test for at du som rekrutterer skal få frem informasjon om deres risikoatferd. Testen er en videreutvikling av personlighetstesten MAP, som inngår i Ascend, og du kan få ut en risikoprofil på alle kandidater ut fra MAP-resultatet deres.
Hvorfor så mange inkompetente menn blir ledere
Det er ingen tilfeldighet at det er nettopp forskeren, psykologen og forfatteren Tomas Chamorro-Premuzic som har utviklet testen MAP-X for Assessio. Han er ikke bare tidligere adm.dir. i Hogan, et selskap som jobber med personlighetstester for rekruttering, men også en av verdens beste psykometrikere. Tomas Chamorro-Premuzic har også gitt ut boken «Why do so many incompetent men become leaders? (And how to fix it)»om hvorfor vi trekkes mot karismatiske, men inkompetente ledere.
– Én grunn til at mange inkompetente menn blir ledere, er vår manglende evne til å skille mellom selvtillit og kompetanse. Vi innbiller oss at selvsikre personer har større potensial som ledere, men i virkeligheten er det liten sammenheng mellom selvtillit, altså hvor god du tror du er, og kompetanse, altså hvor god du egentlig er. Vi har også en forkjærlighet for karismatiske ledere som er sjarmerende og underholdende, sier Tomas Chamorro-Premuzic, og fortsetter:
– Men det er stor forskjell på å være en effektiv leder og en stand up-komiker. Vi har også vanskelig for å motstå narsissistiske individer. De store visjonene deres utløser vår egen narsissisme. Til alle tider har vi beundret berømte mennesker. Men vår beundring av mennesker som beundrer seg selv, har virkelig eskalert de siste tiårene.
MAP-X identifiserer ekstrem atferd
Nettopp på grunn av at vi tenderer til å trekkes mot sterke egoer, trenger vi personlighetstester som MAP-X, som identifiserer ekstreme sider ut fra femfaktormodellens dimensjoner: emosjonell stabilitet, ekstroversjon, åpenhet, balanse og sosial stil.
– Det trenger ikke nødvendigvis å være en risiko å ligge høyt eller lavt på disse skalaene. Er du bevisst på risikoatferden din, så kan du lære deg å håndtere den, sier Anders Knutsson.
Han påpeker at MAP-X ikke måler om en person lider av personlighetsforstyrrelser, til det trenger man en klinisk psykologisk test, men MAP-X kan identifisere manipulative trekk hos kandidater. Og testen er ikke bare nyttig for rekruttering, men også for å utvikle medarbeidere og team.
Se risikoatferd som et varselsignal
En amerikansk studie utført av konsulentfirmaet Life Meets Work viser at 73 prosent av alle medarbeidere ville ha forlatt jobben sin innen et år hvis de hadde en sjef som forgiftet arbeidsmiljøet. 80 prosent av alle ansatte har mistet arbeidstid og produktivitet fordi de har bekymret seg over en kollegas destruktive atferd, ifølge en studie fra Harvard Business School.
Men organisasjonen din trenger kanskje en vinnerskalle med en MAP X-profil som viser en ekstremt god selvtillit og en måte å kommunisere på som kan oppleves ufølsom.
– Ulempen med å ha en stjerne som ligger høyt på emosjonell stabilitet og lavt på sosial stil, er at resten av teamet kan gå ned i initiativkraft og selvtillit, sier Anders Knutsson.
Han synes imidlertid ikke at du skal være redd for å ansette personer med risikoatferd – i grunnen handler det om normal atferd som overdrives i visse situasjoner – men som rekrutterer må du være bevisst på dem.
– Se risikoatferd som et varselsignal. Jo høyere opp en person ligger på ekstremskalaen, desto større grunn til å være bevisst på dette. Risikoen blir også større jo høyere opp i organisasjonen personen jobber. At en person har flere typer risikoatferd, trenger ikke nødvendigvis å bety at du ikke skal ansette henne eller ham – ekstreme sider kan som sagt føre til suksess. Du må derimot ta hensyn til hvor mye innsikt personen selv har om risikoatferden sin, og hvordan han eller hun håndterer den, og hvor potensielt skadelige de identifiserte risikoene er for den aktuelle rollen eller situasjonen, sier Anders Knutsson.
Fakta:
Tidligere adm.dir. i Hogan, har utviklet MAP-X
Navn: Tomas Chamorro-Premuzic.
Alder: 43 år.
Bor: I New York, USA.
Yrke: Internasjonal ekspert innen psykologisk profilering, talent management, lederutvikling og people analytics. Han var tidligere adm.dir. i Hogan, men er nå Chief talent scientist i Manpower Group og professor i organisasjonspsykologi ved University College i London og Columbia University i New York. Er medgrunnlegger av Deeper Signals and Metaprofiling, som har utviklet MAP-X. Han har gitt ut ni bøker og over 130 forskningsartikler.
Dette er MAP-X:
· MAP-X er basert på femfaktormodellen og Assessios test MAP.
· MAP-X måler ekstreme sider av et individs personlighet. Resultatet kan bidra til å forutse en persons risikoatferd.
· MAP-X gir et objektivt beslutningsgrunnlag i valget mellom ulike kandidater i en rekrutteringsprosess, og bidrar til å identifisere destruktiv atferd hos ledere. Testen er også nyttig når du vil sette sammen et velfungerende team og trenger å få innsikt i ulike individers utfordringer.
Kilde: assessio.no
Kristin Øygarden ansatt som praktikant
Kristin Øygarden (23) er engasjert som høstpraktikant i rekruttering- og rådgivningsfirmaet HAMNØY. Øygarden er nyutdannet med en master i arbeids- og organisasjonspsykologi fra Universitetet i Bergen.
Kristin Øygarden er engasjert ut året og skal jobbe med research og markedsføring i HAMNØY.
– Jeg ser fram til å kunne anvende kunnskap jeg har tilegnet meg gjennom studieløpet mitt. Samtidig ser jeg også fram til å kunne lære enda mer om rekruttering og seleksjon, sier Øygarden.
Øygarden har kompetanse innen fagområder som utvikling av team-, og organisasjonsutvikling.
– Under studieløpet har jeg hatt en stor interesse for tema som stereotypier, aldring på jobb og personlighetspsykologi. Jeg tror kunnskap innen disse fagområdene kan bidra positivt inn i rekrutteringsprosessen, sier Øygarden.
HAMNØY går inn i årets tre siste måneder med et researcher-team bestående Bjørg Hildrum Saltveit, Kristine Valen og Kristin Øygarden. Researcherne jobber tett sammen med rådgiverne i å få frem et best mulig utvalg av kandidater i våre rekrutteringsoppdrag.
Jan Tore Hamnøy sier i en kommentar at HAMNØY opplever god vekst både i antall oppdrag, kunder og kandidater.
– Vi er takknemlig for tilliten vi får i markedet – og ser frem til å arbeide hardt videre for våre kunder. Vi er glad for at vi har fått en ekstra ressurs som Kristin med på laget nå i en aktiv og viktig høstperiode. Dette er tredje gangen vi rekrutterer en praktikant. Erfaringene har vært svært gode, og vi har som målsetning å gjøre dette til en tradisjon.
Team HAMNØY sertifisert i MAP
Nylig hadde vi i team HAMNØY en fagdag sammen med Hans Marius Norbom fra vår testleverandør Assessio.
Dagen resulterte i økt kompetanse innen arbeidspsykologisk testing og tolkning, i tillegg til sertifiseringer i testverktøyet MAP. Vi synes det er spennende å nå ta i bruk et nytt testalternativ i våre prosesser. Under kan du lese mer om verktøyet.
MAP
MAP er Assessios egenutviklede test, og et resultat av seks års utvikling basert på de forutsetningene som gjelder i Norden. Testen er skreddersydd for de nordiske landenes språk og kultur, og er derfor i stand til å gi detaljerte beskrivelser av personlighet og å vurdere kandidaters egnethet for bestemte oppgaver og stillinger med dokumentert nøyaktighet.
Du har kanskje hørt på Harald Eia og Nils Brenna sitt radioprogram, “Sånn er du»? Da kjenner du til femfaktormodellen, eller “Big 5” som den også kalles:
- Målbevissthet
- Emosjonell balanse
- Åpenhet
- Ekstroversjon
- Sosial Stil
MAP er basert på denne modellen, men har også videreutviklet den. I tillegg til fem globale skalaer inneholder MAP også 25 underskalaer. Sammenlignet med andre tester er skalaene i MAP delvis etterfylt med nytt psykologisk innhold for å øke den prediktive kraften. MAP er også DNV-GL sertifisert.
Rapportene vi får fra testene blir ikke tolket som absolutte svar, men som en veiledende indikasjon på hvordan personligheten til kandidaten sannsynligvis er strukturert og dermed påvirker atferden hennes/hans i ulike sammenhenger. Kandidaten som tar testen blir målt opp mot en normgruppe, dvs. en gruppe mennesker som også har besvart samme test.
Det finnes ingen “gode” eller “dårlige” resultater på disse testene. I våre prosesser måler vi resultatene opp mot en unik personlighetsprofil som er justert til stillingen i begynnelsen av hver prosess.
Kristine Valen har fått fast jobb i HAMNØY
Kristine Valen (26) går fra sommerpraktikant til fast stilling i HAMNØY.
Valen vil kombinere jobb på deltid og studier på fulltid frem til ferdigstillelse av sin master neste vår.
Haugesunderen, som bor i Oslo, har en bachelor i statsvitenskap fra Universitet i Oslo, og har ett år igjen av mastergrad-studier i statsvitenskap og ledelse. Praktikantperioden startet i mai. Valen har raskt blitt en viktig del av teamet. Valen vil primært arbeide med base i Oslo.
Kristine Valen sier at tiden i HAMNØY har gitt mersmak.
– Jeg synes rekrutteringsbransjen er spennende. Å bli en del av HAMNØY gir meg en ekstra motivasjon når jeg nå skal ferdigstille min master. Jeg har hatt lyst til å finne meg en jobb der jeg får jobbe med både mennesker og business. En stilling i HAMNØY er en perfekt mulighet for meg, sier Valen i en kommentar.
Å bidra til gode ansettelser er avgjørende og viktig for utviklingen til alle selskaper.
– Jeg har latt meg imponere over hva teamet i HAMNØY har fått til. Jeg gleder meg til å få være en del av firmaet videre, avslutter Valen.
Kristine Valen vil jobbe i team med rådgiverne. Hun vil blant annet jobbe med identifisering av aktuelle kandidater til våre ulike oppdrag.
– Vi er glad for at vi får jobbe videre med en ressurs som Kristine, sier Jan Tore Hamnøy i en kommentar.
HAMNØY opplever god vekst både i antall oppdrag, kunder og kandidater – og styrker teamet i takt med etterspørselen i markedet. Vi tenker langsiktig, og tar et steg om gangen.
– Vi er takknemlig for tilliten vi får i markedet. Vi ser frem til å arbeide hardt videre for våre kunder. Vi teller nå syv ansatte. Vi har planer om å gjennomføre en ny ansettelse i løpet av høsten, avslutter Jan Tore Hamnøy.
Trenger du rekrutteringshjelp? HAMNØY hjelper deg trygt i hamn.
I HAMNØY jobber vi alltid som besatt for våre kunder. Også om sommeren. Det er mye som skal på plass i løpet av høsten. Rekruttering krever tid, kompetanse og god planlegging. Vi står klar til å hjelpe deg.
Dersom vi starter en rekrutteringsprosess nå i vekslingen juni-juli er det fortsatt en mulighet for å gjennomføre en god og effektiv ansettelsesprosess innen utgangen av august. Men det haster å komme i gang. Dersom den nyansatte har tre måneders oppsigelsestid vil det vanligvis bety oppstart i den nye stillingen 1. desember.
Dersom du har en målsetning om å få på plass en ny person fra slutten av 2019 anbefaler vi å starte prosessen nå. Vi går deretter i gang med annonsering og aktivt søk i markedet med målsetning om å bringe ansettelsen trygt i hamn så tidlig som mulig etter sommerperioden.
I HAMNØY har vi god utvikling i kunder og oppdrag – og vi er takknemlig for all tilliten vi får hos kunder og kandidater. Vi har daglig kontakt med interessante personer for fremtidige stillinger enten det er i Haugesund-regionen eller andre steder i Norge.
I takt med økt aktivitet har vi gradvis bygget opp mer kapasitet og kompetanse. I oktober i fjor ble vi fem og fra mars i år består team HAMNØY av seks personer. På samme måte som i fjor styrker vi også kapasiteten ekstra i sommer: 13. mai startet vår sommerpraktikant Kristine Valen. Og 1. august starter Tina Lønning som ny rådgiver / hodejeger. Og vi jakter også en ny rådgiver til vårt rekrutteringsteam
Hos oss arbeider vi i team fra ansettelse til ansettelse. Dette gjør oss mer fleksible og effektive – og bidrar til mer kvalitet og kapasitet i hver enkelt ansettelse.
Aktivt søk for oss handler om å treffe rett målgruppe både med god visuell presentasjon, godt språk, tydelig innhold og segmentering i digitale kanaler kombinert med målrettet aktivt søk og hodejakt ute i markedet.
Alltid tilgjengelig
Dersom dere planlegger å gjennomføre én eller flere ansettelser står vi godt rustet til å hjelpe dere trygt i hamn. Dersom du ønsker å få trygt i hamn en ny ansettelse før sommerferien haster det å komme i gang. Å investere i en profesjonell rekrutteringsprosess fra HAMNØY øker sannsynligheten for at du får ansatt den beste kandidaten i stillingen.
Les gjerne om noen av våre kunder, kundetilfredshet og utsagn fra noen av våre kunder.
Vi lever av å yte service, og legger vår stolthet i å alltid være tilgjengelige for våre kunder. Ta kontakt og opplev det selv.
Dersom du har et spørsmål til oss, eller ønsker at vi tar kontakt med deg, kan du legge inn en melding til oss i vår chat som du finner nede til høyre på skjermen, sende en e-post til hei@hamnoy.no, eller ringe Jan Tore på tlf. 411 02 200.
HAMNØY vokser videre og ansetter Tina Lønning (33) som ny rådgiver
(PRESSEMELDING): Siden januar 2017 har HAMNØY vokst fra én til seks ansatte: – Vi har ambisjoner framover og gleder oss over å kunne vokse videre med Tina på laget, sier daglig leder Jan Tore Hamnøy.
Siden rekruttering- og rådgivningsfirmaet HAMNØY ble etablert i desember 2014 har selskapet vokst jevnt og trutt. Antall rekrutteringsoppdrag, omsetning, resultat og antall ansatte økte i 2018 med 50 %. Fra sin base i Haugesundregionen har firmaet hele Norge som sin arbeidsplass. Siden starten har firmaet bistått 90 kunder i mer enn 250 avgjørende rekrutteringer.
Jan Tore Hamnøy forteller at den positive utviklingen har fortsatt inn i 2019.
– Det som er avgjørende er at vi i hver eneste rekruttering alltid leverer høy kvalitet, innsats, fleksibilitet og et sterkt engasjement, uavhengig av stillingstype og geografi. Det er vår drivkraft og lidenskap. Våre kunder evaluerer jevnlig vårt arbeid, og vår kundetilfredshet holder seg høy og stabil med en snittscore på 9 av 10 poeng. Å opprettholde høy kundetilfredshet er det viktigste for oss, sier Hamnøy.
– Vi er takknemlig for tilliten vi får i markedet. Vi jobber videre for å utvikle og styrke Hamnøy-laget slik at vi med høy kvalitet og god kapasitet kan arbeide hardt videre for både eksisterende og fremtidige kunder, kommenterer Hamnøy.
Ny rådgiver
Tina Lønning (33) er ansatt som rådgiver / hodejeger. Hun er opprinnelig fra Bømlo, og er bosatt i Haugesund. Hun starter i stillingen i august.
– Jeg ser frem til å bli en del av det sterke fagmiljøet til HAMNØY. For meg er service, effektivitet og kvalitet viktig, og at kunder og kandidater alltid står i fokus. Grundige og strukturerte rekrutteringsprosesser er avgjørende for utviklingen til enhver virksomhet, og gjør jobben viktig og utfordrende. HAMNØYs fokus på kvalitet og genuine engasjement for kundene er noe jeg ønsker å være en del av. Jeg tror det blir utrolig spennende å starte i HAMNØY og kan nesten ikke vente, smiler hun.
Lønning er utdannet ved Høgskulen på Vestlandet med Bachelor i administrasjon og økonomi med fordypning i ledelse, organisasjon og strategi. Etter utdanningen har hun arbeidet som salgssjef privatmarked i FK Haugesund. Før studiene arbeidet hun blant annet som butikksjef i kleskjeden Carlings.
Jan Tore Hamnøy forteller at det har vært god interesse for stillingen og en god og grundig prosess.
– Vi har vektlagt å ansette en person som vil bringe inn god praktisk og teoretisk erfaring. Hun har en sterk motivasjon og de riktige personlige egenskaper som skal til for å lykkes som rådgiver i HAMNØY. Vi tror at Tina vil bli en verdsatt rådgiver hos våre kunder, sier Hamnøy.
Ny sommerpraktikant
Kristine Valen (26) starter som praktikant / researcher mandag 13. mai. Valen, som bor i Oslo, har en bachelor i statsvitenskap fra Universitet i Oslo, og har ett år igjen av mastergrad-studier i statsvitenskap og ledelse. Praktikantperioden varer i ca. tre måneder. Hun vil arbeide sammen med resten av teamet ved selskapets kontor i Tysvær.
Jan Tore sier at det er andre året på rad at HAMNØY ansetter en sommerpraktikant.
– Vi er glad for at vi har fått en ekstra ressurs som Kristine med på laget nå i en aktiv og viktig vår- og sommerperiode. Erfaringene fra i fjor var svært gode, og vi har som målsetning å gjøre dette til en fast årlig tradisjon, avslutter han.
Stian Helgeland med ny sertifisering i Hogan
Rådgiver / hodejeger Stian Helgeland har nå oppnådd sertifiseringer i HOGAN-personlighetstester.
EN DEL AV UTVELGELSESPROSESSEN
I rekrutteringsprosessen jobber vi i HAMNØY alltid ut i fra en stillingsprofil som definerer ønskede krav til kvalifikasjoner, erfaringer og personlige egenskaper. Vi er alle forskjellige og hvorvidt egenskapene våre er en styrke eller utfordring i en type stilling eller ulike arbeidssituasjoner avhenger av hvilke krav som stilles til stillingen.
HAMNØY bruker HOGAN Assessment Systems (HAS) til testing av personlighet, identifisering av viktige verdi- og motivasjonsdrivere, og utvikling og risikoatferd. Det interessante med HOGAN er at den ikke tar utgangspunkt i den du selv opplever at du er, men hvordan du oppleves av andre.
Avsporingstendenser i forhold personligheten din, og atferd som negativt påvirker dine prestasjoner eller andres opplevelse av deg i stressende situasjoner, er også viktige å identifisere – og særlig i ledende stillinger med resultat- og personalansvar.
Rekrutteringsprosesser krever omfattende behovsanalyse og grundighet i vurderingene. Personlighetstesting gir ingen garanti for riktig rekruttering, men brukt i sammenheng med grundig prosess og metodikk øker man sannsynligheten for å ansette en kandidat som kan levere til forventningene og kravene som stilles til stillingen.
Alle våre ansatte per dags dato er nå sertifisert i Hogan Assessment System (HAS)
Dersom du har et spørsmål til oss, eller ønsker at vi tar kontakt med deg, kan du legge inn en melding til oss i vår chat som du finner nede til høyre på skjermen, eller kontakte en av oss i team HAMNØY:
Rådgiver / hodejeger, Jan Tore Hamnøy, tlf. 411 02 200, jth@hamnoy.no
Rådgiver / hodejeger, Pål Christian Meyer, tlf. 416 68 192, pm@hamnoy.no
Rådgiver / hodejeger, Tuva Kvalevaag Simensen, tlf. 476 54 882, tks@hamnoy.no
Rådgiver / hodejeger, Stian Helgeland, tlf. 928 49 391, tks@hamnoy.no
Researcher / markedsfører, Bjørg Hildrum Saltveit, tlf. 907 37 254, bhs@hamnoy.no
Bli kjent med menneskene i HAMNØY: Stian Helgeland
Stian Helgeland (31) startet i HAMNØY 1. mars, og har allerede kommet godt inn i rollen som rådgiver / hodejeger. Han har gitt oss et kjempegodt inntrykk, og vi gleder oss til veien videre med han. Bli litt bedre kjent med Stian du også:
Beskriv deg selv med 3 ord?
Nøyaktig, pålitelig, smilende.
Hva ville du bli når du var liten?
Når jeg var liten var jeg travelt opptatt med å prøve ut litt av hvert, enten det var innen idrett eller på hobbybasis. Jeg kan ikke huske at jeg tenkte så mye på hva jeg ville bli når jeg ble stor, men jeg var nok som mange barn innom tankene rundt politi- eller brannmann.
Oppvekst og bosted?
Vokst opp nord i Haugesund, og nylig kjøpt hus rett ved Skeisvannet.
Hva gjør du utenom arbeidstid?
Som nevnt så har jeg og samboeren nylig kjøpt oss nytt gammelt hus. Huset har behov for noe oppussing, noe vi er godt igang med. Dette er spennende, men man kan vel trygt si at for to ufaglærte så tar ting litt tid.
De normale fritidsaktivitetene våre har blitt noe nedprioritert kan en si, men når tiden strekker til så tar jeg gjerne en tur på treningssenter eller i skog og mark. Jeg har også lidenskapelig opptatt av fotball, hovedsakelig engelsk.
Utdannelse og arbeidserfaring?
Utdannet økonom med fordypning i HR. Har arbeidserfaring som HR-Konsulent fra Adecco Finans Bergen, B2B salg fra CAPA Kinoreklame
Bergen, og fra FK Haugesund. Har også erfaring som Veileder i NAV Tysvær med fokus på å hjelpe unge mennesker ut i/tilbake til arbeid.
Hvorfor valgte du rekrutteringsbransjen?
Under min utdannelse var vi innom mange forskjellige studieemner, blant annet rekruttering og utvelgelsesprosess. Jeg synes dette var meget spennende, og valgte derfor å fordype meg innen HR hvor vi kunne fokusere mer på emnet. Det var også dette emnet vi valgte å skrive vår bacheloroppgave om, oppgaven ble skrevet for EY i Bergen.
Etter endt utdannelse søkte jeg meg til stillinger innenfor feltet rekruttering, og begynte som tidligere nevnt i Adecco. Å jobbe i et av Norges største bemanningsbyrå var spennende, jeg fikk noen lærerike år her før jeg bestemte meg for å spisse salgskompetansen før «hjemreisen» til Haugesund. Siden jeg sluttet i Adecco så var planen hele tiden å vende tilbake til rekrutteringsbransjen, og når muligheten til å bli med på laget i HAMNØY dukket opp, så var jeg ikke i tvil om at tiden var inne.
Hva er det kjekkeste med å være rådgiver/rekrutterer?
Det er vanskelig å trekke frem ett punkt om hva som er «det kjekkeste», men jeg liker veldig godt når det blir en tilnærmet perfekt match mellom kunde/rolle og kandidat etter en grundig prosess.
I tillegg til dette så må jeg trekke frem muligheten til å møte så mange interessante og flinke mennesker, både kunder og kandidater.
Hvor ser du for deg Hamnøy om fem år?
Om fem år har vi fortsatt hovedkontor på Haugalandet. Vi er nok en god del flere ansatte, men vi er fortsatt sterkt forankret i vår måte å arbeide på og våre verdier.
Rådgivning og rekruttering er fortsatt hovedproduktet, men vi har nok et bredere spekter av tjenester å tilby våre kunder.
Jeg ser også for meg at vi har noen strategisk plasserte lokalkontor rundt om i Norge.
Livsmotto
Om det er et livsmotto er jeg usikker på, men jeg synes kardemommeloven er fin:
«Man skal ikke plage andre, man skal være grei og snill, og for øvrig kan man gjøre hva man vil.»
Kristine Valen ansatt som praktikant i HAMNØY
Kristine Valen (26) er engasjert som sommerpraktikant i rekruttering- og rådgivningsfirmaet HAMNØY. Valen, som bor i Oslo, har en bachelor i statsvitenskap fra Universitet i Oslo, og har ett år igjen av mastergrad-studier i statsvitenskap og ledelse. Praktikantperioden varer i ca. tre måneder.
Kristine Valen sier i en kommentar at hun ser frem til å lære litt om ulike sider av virksomheten og bransjen.
– Jeg synes rekrutteringsbransjen virker spennende. Etter studiene har jeg lyst til å finne meg en jobb der jeg får jobbe med både mennesker og business, og en praktikantstilling i HAMNØY er en perfekt mulighet for meg til å bli bedre kjent med firmaet, bransjen og meg selv, sier Valen i en kommentar.
– Å bidra til gode ansettelser er avgjørende og viktig for utviklingen til alle selskaper. I HAMNØY vil jeg først og fremst arbeide med å identifisere og søke frem kandidater til aktuelle oppdrag – og selv om det blir mye nytt vil jeg bidra med et solid engasjement og en analytisk tilnærming til oppgavene.
– Jeg har latt meg imponere over hva teamet i HAMNØY har fått til på relativt kort tid og gleder meg til å få være en del av firmaet i denne perioden, avslutter Valen.
Jan Tore Hamnøy sier i en kommentar at HAMNØY opplever god vekst både i antall oppdrag, kunder og kandidater.
– Vi er takknemlig for tilliten vi får i markedet – og ser frem til å arbeide hardt videre for våre kunder. Vi er glad for at vi har fått en ekstra ressurs som Kristine med på laget nå i en aktiv og viktig vår- og sommerperiode. Dette er andre året vi rekrutterer en sommerpraktikant. Erfaringene fra i fjor var svært gode, og vi har som målsetning å gjøre dette til en fast årlig tradisjon.