Aktuelt
To nye sertifiseringer i Hogan-personlighetstester
Rådgiver / hodejeger Tuva Kvalevaag Simensen og researcher / markedsfører Bjørg Hildrum Saltveit har nå oppnådd sertifiseringer i HOGAN-personlighetstester.
EN DEL AV UTVELGELSESPROSESSEN
I rekrutteringsprosessen jobber vi i HAMNØY alltid ut i fra en stillingsprofil som definerer ønskede krav til kvalifikasjoner, erfaringer og personlige egenskaper. Vi er alle forskjellige og hvorvidt egenskapene våre er en styrke eller utfordring i en type stilling eller ulike arbeidssituasjoner avhenger av hvilke krav som stilles til stillingen.
HAMNØY bruker HOGAN Assessment Systems (HAS) til testing av personlighet, identifisering av viktige verdi- og motivasjonsdrivere, og utvikling og risikoatferd. Det interessante med HOGAN er at den ikke tar utgangspunkt i den du selv opplever at du er, men hvordan du oppleves av andre.
Avsporingstendenser i forhold personligheten din, og atferd som negativt påvirker dine prestasjoner eller andres opplevelse av deg i stressende situasjoner, er også viktige å identifisere – og særlig i ledende stillinger med resultat- og personalansvar.
Rekrutteringsprosesser krever omfattende behovsanalyse og grundighet i vurderingene. Personlighetstesting gir ingen garanti for riktig rekruttering, men brukt i sammenheng med grundig prosess og metodikk øker man sannsynligheten for å ansette en kandidat som kan levere til forventningene og kravene som stilles til stillingen.
Alle våre ansatte per dags dato er nå sertifisert i Hogan Assessment System (HAS)
Dersom du har et spørsmål til oss, eller ønsker at vi tar kontakt med deg, kan du legge inn en melding til oss i vår chat som du finner nede til høyre på skjermen, eller kontakte en av oss i team HAMNØY:
Rådgiver / hodejeger, Jan Tore Hamnøy, tlf. 411 02 200, jth@hamnoy.no
Rådgiver / hodejeger, Else-Margrete Liknes, tlf. 969 11 135, eml@hamnoy.no
Rådgiver / hodejeger, Pål Christian Meyer, tlf. 416 68 192, pm@hamnoy.no
Rådgiver / hodejeger, Tuva Kvalevaag Simensen, tlf. 476 54 882, tks@hamnoy.no
Researcher / markedsfører, Bjørg Hildrum Saltveit, tlf. 907 37 254, bhs@hamnoy.no
Hva koster en feilansettelse?
Å ansette en ny medarbeider er en stor investering og en viktig beslutning for enhver organisasjon. Å ansette feil person koster mye tid og penger. Hvordan jobber din virksomhet med rekruttering?
Hva en feilansettelse koster kommer an på hvilke type stilling det gjelder. En feilansettelse blir som oftest en ond sirkel i enhver organisasjon:
Ledere bruker ofte mye energi og tid på å få ikke-fungerende medarbeidere til å levere og lykkes. Møter, oppfølgingsrutiner og negativ energi. I noen tilfeller kan en feilansettelse svekke en hel avdeling eller organisasjon betydelig.
Vi vet at forskjellen mellom en leder som fungerer godt og en leder som ikke leverer kan utgjøre et være eller ikke være for en virksomhet. En dyktig og driftig selger kan utgjøre betydelig forskjell i en virksomhets topp- og bunnlinje. En prosjektleder uten styring kan krasje ett prosjekt og påføre negativt omdømme og økonomisk tap. Vi mener at det er relevant å alltid legge til grunn at en feilansettelse medfører store kostnader uansett hvilken stilling det gjelder, men at kostnadene og konsekvensene øker avhengig av ansvaret i stillingen.
Det er rimelig å legge til grunn at en feilansettelse i snitt koster en årslønn. Noen ganger langt mer. En årslønn varierer naturlig fra stilling til stilling. På ledernivå benyttes det i noen tilfeller etterlønnsløsninger for å komme frem til frivillige sluttavtaler.
Å rekruttere inn ny kompetanse og kapasitet representerer en ny mulighet for enhver organisasjon. Vi i HAMNØY arbeider hver dag for å hjelpe våre kunder trygt i hamn med avgjørende prosesser. Å investere i en profesjonell rekrutteringsprosess er en god investering: du øker sannsynligheten for å ansette rett person og reduserer sannsynlighet for en feilansettelse.
Som rådgiver leder vi rekrutteringsarbeidet fra A-til-Å og vi sørger for topp kvalitet i all ledd. Våre prosesser kan deles opp i følgende faser:
- Innledende fase (jobbanalyse og planlegging av prosessen)
- Markedsføring og aktivt søk
- Utvelgelse
- Ansettelse og oppstart
Alle deler av en rekrutteringsprosess er vesentlig for å komme frem til et best mulig sluttresultat. For å vite hvilke personer som vi ønsker å nå gjennom annonser og søk må vi definere en klar stillingsprofil. For å få høyest mulig kvalitet på søkerne er det nødvendig og avgjørende å kombinere gjennomtenkt og målrettet markedsføring med aktivt søk og kontaktarbeid. For å klare å selge inn en stilling og arbeidsgiver på en troverdig og god måte må vi ha god kunnskap om oppdragsgiveren og stillingen. Å motivere en person til å bli med inn i en prosess krever engasjement, teft, tid og tillit. I utvelgelsesfasen arbeider vi strukturert og målrettet – og benytter nøye utvalgte testeverktøy og treffsikre metoder for å finsikte kandidatene.
Dersom din virksomhet planlegger å gjennomføre en eller flere ansettelser står vi godt rustet til å hjelpe dere trygt i hamn. En investering i en profesjonell rekrutteringsprosess fra HAMNØY øker sannsynligheten for at du får ansatt den beste kandidaten i stillingen.
Dersom du har et rekrutteringsbehov, kan du legge inn en melding til oss i vår chat som du finner nede til høyre på skjermen. Du kan også kontakte Jan Tore Hamnøy på tlf. 41 10 22 00 eller e-post jth@hamnoy.no. Vi snur oss alltid raskt rundt for våre kunder.
Tuva Kvalevaag Simensen har gjennomført sertifisering i Matrigma
Rådgiver / hodejeger Tuva Kvalevaag Simensen har som den femte i team HAMNØY nå blitt sertifisert i Assessio sin evnetest Matrigma.
Som sertifisert kan man sette opp tester av kandidater og tolke resultater, i tillegg til at man har en god forståelse for bakgrunn og betydning av denne typen testing. Å utvide kompetansen på tvers av teamet gjør oss enda mer fleksible og robuste i rekrutteringsarbeidet.
Matrigma brukes for å kartlegge kandidatenes problemløsnings- og resonneringskapasitet, og evnen til å se logiske sammenhenger. Dette er informasjon det er vanskelig å hente inn på andre måter. Fordi Matrigma er en ikke-verbal test, påvirkes den ikke av språkkunnskaper eller kulturelle forskjeller.
Matrigma er utviklet av Assessio, og er en av deres tester som har blitt mest populær internasjonalt. Testen brukes av multinasjonale organisasjoner over hele verden og er DNV-GL sertifisert.
Kilde: Assessio.no
Bli kjent med menneskene i HAMNØY: Tuva Kvalevaag Simensen
Tuva Kvalevaag Simensen (31) startet i HAMNØY 1. oktober, og har allerede gitt oss et solid og godt inntrykk i sin nye rolle som rådgiver / hodejeger. Vi gleder oss til å jobbe videre med Tuva. Bli litt bedre kjent med henne du også:
FOTO: Motiejus Kurmis
Beskriv deg selv med 3 ord?
Vennlig, kreativ, snill.
Hva ville du bli når du var liten?
Først ville jeg bli fotballspiller og øvde timesvis hver dag med storebror og guttene i gata. Etterhvert endret jeg retning og hadde et ønske om å bli hjelpearbeider i en veldedig organisasjon.
Oppvekst og bosted?
Jeg er født og oppvokst i Haugesund, på Solvang – som kanskje er en av de beste bydelene i by’n?
Livssituasjon?
Jeg har to små barn i alderen to og fire år, og er samboer med Geir Haraldseide. Vi valgte å flytte hjem fra Oslo til Haugesund etter endt permisjon med yngstemann, for å få mer plass og komme nærmere familie. Vi pusset derfor opp et 70-tallshus på Solvang, og har fått drømmehuset vårt i hjembyen.
Hva gjør du utenom arbeidstid?
Når jeg ikke er på jobb er det familien jeg tilbringer mesteparten av tiden min med. Da går det i sykling, klatring, fotball, turer, kafé-besøk, og lek i hagen. Vi er heldig som har et stort nettverk med venner som har barn i samme alder som vi er mye med.
Videre er jeg selvlært hobbymusiker som skriver egne låter og opptrer når anledningen byr seg. Jeg spiller også i et band som heter Milieu. Vi møtes hver søndag for å jobbe med sanger som vi skal ta med ut på innspilling i gamle forlatte bygninger med sjelden akustikk – i skikkelig urban exploring-ånd.
Utdannelse og arbeidserfaring?
Etter videregående flyttet jeg til Bergen for å studere og tok et årsstudium i psykologi. Dro så til Nicaragua for å lære litt spansk. Etter dette tok jeg en Bachelor i markedsføring og deretter en Mastergrad i ledelse og organisasjonspsykologi fra Handelshøyskolen BI.
Etter endte studier startet jeg som konsulent i et internasjonalt HR konsulentselskap, hvor jeg jobbet med utvikling og opplæring av arbeidspsykologiske tester. Her holdt jeg kurs i intervjuteknikk, utvelgelse, testmetodikk og jobbet med utvikling av ansatte.
Etterhvert fikk jeg jobb som rekruttering-, employer branding – og traineeansvarlig i på hovedkontoret til Caverion i Oslo. En spennende jobb i et stort konsern med nesten 3000 ansatte i Norge. Her fikk jeg god erfaring innen tekniske fag (elektro, rør, ventilasjon osv), og veien ble derfor kort til Helgevold Gruppen da vi flyttet til Haugesund. Jeg jobbet som markedsansvarlig i Helgevold i 1,5 år før jeg fikk muligheten til å starte i Hamnøy som rådgiver / hodejeger.
Hvorfor valgte du rekrutteringsbransjen?
Rekruttering er et av de mest spennende områdene du kan jobbe med innen HR, mener jeg. Du kommer tett innpå mennesker og må hele tiden sette deg inn i menneskers adferd. Det er også utrolig positivt å jobbe med å få koble riktig person til riktig jobb – det gir en god følelse. Man er tross alt på jobb store deler av dagen, det er derfor så utrolig viktig at ansatte trives. Ansatte som trives presterer også mye bedre, og derfor er rekruttering en så utrolig viktig for bedrifter og organisasjoner.
Som mennesker har vi en utrolig god evne til å forenkle vår oppfattelse av situasjoner, og vi tar noen snarveier i måten vi beslutter på. I viktige beslutninger som rekruttering er det viktig å være bevisst på disse “snarveiene” for de kan i mange tilfeller være en feilkilde som ender med en feilrekruttering. Noe som er særdeles kostbart. Å hjelpe bedrifter med å gjennomføre informerte, valide, og reliable rekrutteringsprosesser er noe som engasjerer meg.
Hva er det kjekkeste med å være rådgiver/rekrutterer?
Det må være at du treffer så mange spennende mennesker fra ulike bransjer, bedrifter, studier, med annen erfaringer og kompetanse enn deg selv. Det lærer man mye av.
Det er også en svært variert hverdag, med mange baller i luften, og til tider høyt tempo. Det er gøy.
Hvor ser du for deg Hamnøy om 5 år?
Da er nok Hamnøy et selskap som har fortsatt den gode veksten, med flere dyktige ansatte, flere lokasjoner, og enda flere tjenester på markedet.
Videre vil jeg tro at Hamnøy er lengst fremme med nytenkende, forskningsbaserte, og digitaliserte utvelgelsesmetoder som effektiviserer rekrutteringsprosessen og som engasjerer kandidatene i enda større grad. Hamnøy er allerede langt fremme med digitaliseringen og har utarbeidet gode prosesser for effektive og gode seleksjonsprosesser, noe jeg er sikker på vi vil fortsette med.
Livsmotto?
Møte folk med vennlighet og respekt – det kommer man langt med.
Bjørg Hildrum Saltveit har gjennomført sertifisering i Matrigma
Researcher / markedsfører Bjørg Hildrum Saltveit er den fjerde personen i team HAMNØY som har gjennomført sertifisering i Assessio sin evnetest Matrigma.
Som sertifisert kan man sette opp tester av kandidater og tolke resultater, i tillegg til at man har en god forståelse for bakgrunn og betydning av denne typen testing. Å utvide kompetansen på tvers av teamet gjør oss enda mer fleksible og robuste i rekrutteringsarbeidet.
Matrigma brukes for å kartlegge kandidatenes problemløsnings- og resonneringskapasitet, og evnen til å se logiske sammenhenger. Dette er informasjon det er vanskelig å hente inn på andre måter. Fordi Matrigma er en ikke-verbal test, påvirkes den ikke av språkkunnskaper eller kulturelle forskjeller.
Matrigma er utviklet av Assessio, og er en av deres tester som har blitt mest populær internasjonalt. Testen brukes av multinasjonale organisasjoner over hele verden og er DNV-GL sertifisert.
Kilde: Assessio.no
Bli kjent med menneskene i HAMNØY: Morten Odland Amundsen
Morten Odland Amundsen(25) begynte som praktikant hos oss i sommer, og har nå fortsatt i en prosjektstilling som researcher. Han har kommet godt inn i rollen, og søker daglig opp spennende kandidater til våre oppdrag. Vi er veldig glade for å ha Morten med på laget. Bli litt kjent med han du også:
Beskriv deg selv med 3 ord?
Lagspiller, nysgjerrig, ambisiøs.
Hva ville du bli når du var liten?
Jeg har hatt mange ønsker om hva jeg ville bli. Som mange andre små barn var brannmann, helikopterpilot og snekker de største. Etter hvert som alderen økte forsvant ikke drømmen om å bli enten brannmann eller helikopterpilot. I førstegangstjenesten ble jeg røykdykker og fikk en smakebit av den tilværelsen. Dette var en svært spennende tid som ga mange inntrykk. Samtidig var jeg med på opptak til å bli pilot, men røk dessverre ut av utvelgelsen. Under denne tiden fant jeg ut at jeg ønsket å jobbe med mennesker, men med en retning mot teknologi og andre nyvinninger. Derfor valgte jeg ingeniør-studiet som ga meg muligheten til å opprettholde min nysgjerrighet, være kreativ og også jobbe med mennesker.
Oppvekst og bosted?
Jeg er født og oppvokst i Haugesund. Jeg reiste til Madla og deretter til Rygge under min tid i luftforsvaret. Deretter gikk veien videre til Bergen hvor jeg startet å studere til å bli produksjonsingeniør ved Høgskolen i Bergen. Etter 3 år i Bergen gikk veien videre nordover mot Trondheim, hvor jeg opparbeidet meg en MSc innen Innkjøp og Supply Chain Management ved NTNU Gløshaugen. Per dags dato er jeg bosatt i Haugesund, men ønsker også å få erfart det storbylivet Oslo har å tilby.
Hva gjør du utenom arbeidstid?
Jeg er en aktiv person og liker at det skjer ting til enhver tid. Jeg har stor interesse for fotball og har blant annet spilt for SK Vard i flere år. Om vinteren er jeg veldig glad i stå på ski med mine nærmeste. Toppturer i lokale fjellmiljø og en generell utnyttelse av naturen er noe jeg setter pris på. Om sommeren har jeg stor interesse for fisking og har i det siste året fått øynene opp for golf. Ellers liker jeg å holde meg i aktivitet på daglig basis gjennom styrketrening.
Utdannelse og arbeidserfaring?
Jeg har en bachelorgrad i Produksjonsteknikk som jeg bygget på og tok en mastergrad innen Innkjøp og Supply Chain Management. Masteren er en av to retninger fra en internasjonal linje ved navn Global Manufacturing Management.
Min arbeidserfaring er variert. Jeg har jobbet som montør av kontormøbler, vært SFO- og barnehageassistent, samt dokumentasjonsansvarlig og tannlegeassistent.
Hva er det kjekkeste med å være researcher?
Som researcher får jeg et godt innblikk i mange ulike industrier og bedrifter lokalisert i hele Norge. Det er spennende å kunne være delaktig i et voksende gründerselskap hvor man får mye ansvar fra begynnelsen av. Slikt ansvar har gitt meg en bratt læringskurve hvor jeg har opparbeidet meg erfaring innen analyse, salg og kunder.
Hvor ser du for deg Hamnøy om 5 år?
HAMNØY har hatt en god vekst de siste årene med en voksende kundeportefølje. Hvis denne veksten fortsetter vil jeg si at om 5 år vil HAMNØY være i en sterk posisjon i Norges rekrutteringsmarked. De vil ha en markedsledende posisjon på Vestlandet ved å fortsette å levere høy kvalitet i tråd med deres verdier: profesjonalitet, kompetanse, respekt og diskresjon.
Livsmotto?
Uten å bli for klisjé, men jeg har ett “motto” i bakhodet. Det er at man må gjøre det beste ut av det man har. Dette gjør at jeg kan fokusere på meg selv og min egen fremgang fremfor å fokusere på andre og deres suksesser.
HAMNØY styrker laget til høstjakten og engasjerer Morten Amundsen som ny researcher
Haugesunderen Morten Odland Amundsen (25) har de siste ukene arbeidet hos oss som sommerpraktikant. På grunn av god aktivitet har vi valgt å engasjere Amundsen videre som researcher ut året. I juni ble han ferdig utdannet ved NTNU i Trondheim med en internasjonal master innen innkjøps- og logistikkledelse.
Morten O. Amundsen sier i en kommentar at han ser frem til å fortsette jakten på gode kandidater til HAMNØY.
– Jeg synes bransjen er spennende. Å bidra til gode ansettelser er avgjørende og viktig for utviklingen til alle organisasjoner. Jeg har latt meg imponere over hva HAMNØY har fått til på relativt kort tid og gleder meg til å få være en del av teamet også i høst, avslutter Amundsen.
Jan Tore Hamnøy sier i en kommentar at HAMNØY opplever god vekst både i antall oppdrag, kunder og kandidater.
– Vi er takknemlig for tilliten vi får i markedet – og ser frem til å arbeide hardt videre for våre kunder. Vi er glad for at vi har fått en ekstra ressurs som Morten med på laget – noe som gir oss enda mer dedikert research-kapasitet.
Engasjementet av Amundsen som researcher skjer akkurat ett år etter at Bjørg Hildrum Saltveit ble ansatt som vår første researcher.
Team HAMNØY vil dermed fra oktober og ut året bestå av seks medarbeidere:
- Rådgiver / hodejeger Pål Christian Meyer
- Rådgiver / hodejeger Else-Margrete Liknes Overøye
- Rådgiver / hodejeger Tuva Kvalevaag Simensen (fra 1. oktober)
- Rådgiver / hodejeger Jan Tore Hamnøy
- Researcher / markedsfører Bjørg Hildrum Saltveit
- Researcher (prosjektstilling) Morten Odland Amundsen
Vi er godt rustet for en aktiv og spennende høst – og ser frem til å lande gode ansettelser for eksisterende og nye kunder.
– I HAMNØY jobber vi iherdig for å bli bedre på det vi allerede er gode på
Omtrent på denne tiden i fjor delte vi en kort status om hvordan det gikk i HAMNØY. 2017 er historie for lengst, men vi la bak oss en godt år med god vekst på alle områder. Siden i fjor har vi tatt nye steg: vi har løst enda flere rekrutteringer for både eksisterende og nye kunder, utviklet mange nye kandidatrelasjoner, investert i kompetanse innen digital annonsering og jobbet iherdig for å bli bedre på det vi allerede er gode på.
Gjennom rekruttering og fokus på kvalitet har vi utviklet et solid og kompetent fagmiljø innen rekruttering. Vi har det siste året forsterket betydelig vår erfaring, samlede kompetanse, nettverk og kapasitet. Fra oktober blir vi et team bestående av fem personer som alle deler den samme ambisjonen: å hjelpe våre kunder trygt i hamn med avgjørende rekrutteringsprosesser.
Noen høydepunkter FRA FØRSTE DEL AV 2018:
- Gjennomsnittlig kundetilfredshet siden vi startet målingene i 2015 er per nå 9,06 av 10 poeng. Gjennomsnittlig kundetilfredshet hittil i år 9,5 av 10 mulige poeng
- Team HAMNØY økte til fire ansatte i september i fjor. Fra oktober i år øker vi til fem ansatte
- Vi har ansatt vår første sommerpraktikant. Morten Amundsen blir med oss ut august måned
- Vi har siden starten bistått 70 kunder med 185 oppdrag. Tusen takk for tilliten!
- Siden i fjor sommer har vi fått tillit hos 31 nye kunder
- I perioden fra august i fjor til juli i år har vi blitt engasjert i 77 ansettelsesprosesser fra A-til-Å
- Oppdragene har god bredde, men uavhengig av stillingsnivå og bransje er utfordringen den samme hver gang: å lede ansettelsen trygt i hamn
- Fra vår base i Tysvær har vi hittil i år jobbet med rekrutteringsoppdrag i Troms, Nordland, Møre og Romsdal, Sogn og Fjordane, Hordaland, Rogaland, Hedmark og Oslo
- Cinderella Eco Solution har videre engasjert oss i ansettelsen av Sales and Dealer Manager i Toronto i Canada. Dette er den første ansettelsen til Cinderella i Canada
- Vi har forberedt oss grundig til innføringen av den nye norske personopplysningsloven (GDPR) – og i den forbindelse blant annet lansert ny personvernerklæring
- I februar i år flyttet vi inn i moderne lokaler i kontorbygget LØÅ i Tysvær kommune. Fra vår base i Haugesundregionen løser vi oppdrag for kunder over hele landet
Vi har sterk fokus på å bygge og vedlikeholde en sterk digital posisjon – og dermed opptatt av å utnytte digitale verktøy og løsninger for å søke oss frem til dyktige kandidater.
fakta om vår digitale posisjon og utvikling:
- Linkedin er strategisk viktig i vårt arbeid – og vi utvider vårt nettverk daglig:
- Vi har siden i fjor sommer økt antall forbindelser for vår firmaprofil fra 650 forbindelser til 1.466 forbindelser
- Hodejeger Pål Christian Meyer har per i dag 9.573 forbindelser i sitt Linkedin-nettverk
- Hodejeger Jan Tore Hamnøy har 10.172 forbindelser
- Til sammen når Meyer og Hamnøy 17.642 unike forbindelser – i tillegg kommer nettverkene til resten av teamet
- Vårt firma har per i dag ca. 2.200 følgere på Facebook – i tillegg er vi aktive på Instagram og Twitter
- Vi har hittil i år 34.173 unike brukere på Hamnoy.no. I samme periode i fjor hadde vi 14.680 unike brukere. Det gir en økning i unike brukere på 132,79 %. I hele 2017 oppnådde vi til sammenligning 33.228 unike brukere på Hamnoy.no. Året før ble vi besøkt av 5.273 unike brukere.
- Vi har siden i fjor høst utviklet god kompetanse og kapasitet i målrettingsannonsering via kanaler som Facebook, Google Ads, Schibsted Self Serve Ads og Linkedin. Med en egen markedsfører i teamet tilbyr vi våre kunder produksjon og administrering av annonser og kampanjer på en effektivt og god måte
Aktiviteten i sommer gir et signal om en aktiv høst i jobbmarkedet. I skrivende stund har vi 20 oppdrag i arbeid, på samme tid i fjor hadde vi 12 aktive oppdrag i månedsskifte juli/august.
Ta gjerne kontakt i dag dersom din organisasjon har et rekrutteringsbehov, eller ønsker dialog om fremtidige rekrutteringsbehov.
Husk at gode prosesser ofte tar tid: dersom vi starter en prosess i august er det realistisk å gjennomføre en ansettelse i løpet av september. Med tre måneder oppsigelsestid betyr det vanligvis oppstart 1. januar 2019.
Send oss gjerne en melding i chatten nede til høyre på nettsiden, så kommer vi raskt tilbake til deg.
Vi ønsker alle våre kunder, relasjoner og kandidater en fortsatt god sommertid.
Vi ringes!
Trenger du rekrutteringshjelp? HAMNØY står klar for å hjelpe
Det er sommertid og for mange sommerfri. Samtidig er sommerperioden en tid med dynamikk i arbeidsmarkedet. Høsten kommer raskt på. Rekruttering krever god planlegging. Dersom vi starter en ansettelsesprosess nå er det realistisk å klare å gjennomføre en ansettelse i september. Normalt vil det med tre måneders oppsigelsestid bety oppstart i januar. Med andre ord: det haster å gå i gang med rekrutteringsarbeidet.
Vi i HAMNØY står klar til å hjelpe din bedrift. Vi tilbyr profesjonell rekrutteringshjelp fra A-til-Å – og har siden starten vært engasjert i mer enn 180 ansettelser. De fleste av våre rekrutteringsprosesser gjennomføres med en kombinasjon av markedsføring og aktivt søk i markedet. Dette gjør vi for å få maksimal kraft og omdreining i prosessen. Vår erfaring er at denne kombinasjonen sikrer det beste kandidatutvalget. I vårt team har vi spisskompetanse på digital markedsføring – og vi produserer og administrerer gjennomtenkte digitale annonsekampanjer for våre kunder.
Fra vår base i Haugesundregionen bistår vi kunder over hele Norge. Vi jobber med kunder innenfor mange områder, blant annet IT og teknologi, bygg og anlegg, media, maritim næring, for å nevne noen. Her kan du lese om noen av våre kunder og hva de sier om vår innsats.
Vi bistår i ansettelser av lederstillinger, fagpersonell og andre nøkkelstillinger. Vår filosofi er at en grundig rekrutteringsprosess er like relevant uansett stillingsnivå. Forskjellen på en høyt presterende selger og en middels presterende selger kan utgjøre betydelige økonomiske forskjeller. En grundig prosess øker sannsynligheten for at den dyktigste blir identifisert og ansatt.
I HAMNØY har vi god utvikling i kunder og oppdrag. Vi er takknemlig for all tilliten vi får hos kunder og kandidater. Samtidig som vi er i vekst har vi et urokkelig fokus på kvalitet. Per juni 2018 har vi en gjennomsnittlig kundetilfredshet på 9 av 10 mulige poeng.
I takt med økt aktivitet bygger vi opp mer kapasitet og kompetanse i team HAMNØY.
Team HAMNØY:
- Rådgiver / hodejeger Else-Margrete Liknes
- Rådgiver / hodejeger Pål Meyer
- Researcher / markedsfører Bjørg Hildrum Saltveit
- Rådgiver / hodejeger Jan Tore Hamnøy
- I tillegg har vi engasjert Morten Odland Amundsen som sommerpraktikant
- Vi har nylig ansatt Tuva Kvalevaag Simensen som ny rådgiver / hodejeger. Vår nye kollega starter hos oss 1. oktober
Vår ambisjon er den samme som den var når selskapet ble startet: Å hjelpe våre kunder trygt i hamn med avgjørende ansettelsesprosesser. For å levere i tråd med ambisjonen er vi opptatt av å styrke og utvikle teamet med ny kapasitet og kompetanse. Vi er glad for at vi kan tilby våre kunder et sterkt og engasjert team med spisskompetanse innen rekruttering.
Vårt kundeløfte ligger til grunn for alt våre arbeid og preger alle våre medarbeidere: Vi møter deg med respekt og vi behandler all informasjon på en diskré måte. Vi er kompetente og effektive. Vi er fleksible og tilgjengelige. Vi gir oss ikke før du som kunde blir fornøyd.
Dersom dere planlegger å gjennomføre en eller flere ansettelser står vi godt rustet til å hjelpe dere trygt i hamn. En investering i en profesjonell rekrutteringsprosess fra HAMNØY øker sannsynligheten for at du får ansatt den beste kandidaten i stillingen.
Dersom du har et rekrutteringsbehov, kan du legge inn en melding til oss i vår chat som du finner nede til høyre på skjermen. Du kan også kontakte Jan Tore Hamnøy i hele sommer på tlf. 41 10 22 00 eller e-post jth@hamnoy.no.
HAMNØY er i vekst og ansetter Tuva Kvalevaag Simensen som ny hodejeger
Tuva Kvalevaag Simensen (31) tiltrer i oktober som ny rådgiver / hodejeger i HAMNØY. Simensen har bred og god erfaring innen rekruttering, arbeidspsykologiske verktøy og markedsføring. Simensen er bosatt i Haugesund kommune.
Tuva K. Simensen sier i en kommentar at hun ser frem til å bli en del av et engasjert og faglig sterkt team.
– I HAMNØY er det et høyt fokus på kvalitet og det jobbes etter forskningsbaserte prinsipper innen rekruttering. For meg er integritet viktig, og at kunden og kandidaten alltid står i fokus. Rekrutteringsprosesser er en utrolig viktig kommunikasjonskanal for bedrifter. Nå gleder jeg meg til å bidra til å skape positive kandidatopplevelser, og godt omdømme for våre kunder, sier Simensen.
Simensen har god erfaring fra ulike roller innen rekrutteringsfaget. Hun har blant annet arbeidet med utvikling og bruk av testverktøy hos Cubiks Norge og arbeidet med HR og rekruttering i Caverion-konsernet i Norge. I Caverion var hun ansvarlig for gjennomføring og oppfølging av trainee-program, rekrutteringsprosesser, medarbeiderundersøkelse og employer branding. Hun var også engasjert i ulike internasjonale prosjekter. Simensen kommer nå fra stillingen som markedsansvarlig i Helgevold Gruppen. Hun er utdannet ved Handelshøyskolen BI med Bachelor i markedsføring og Master i ledelse og organisasjonspsykologi.
Jan Tore Hamnøy sier i en kommentar at HAMNØY opplever god vekst både i antall oppdrag, kunder og kandidater.
– Vi er takknemlig for tilliten vi får i markedet – og ser frem til å arbeide hardt videre for våre kunder. Når vi nå styrker teamet med en ny rådgiver / hodejeger har vi vektlagt å ansette en som har en solid rekrutteringsfaglig kompetanse kombinert med personlige egenskaper som vi tror vil bli verdsatt hos våre kunder. I Tuva K. Simensen får våre kunder en kompetent rådgiver som vil lede ansettelsesprosessene trygt i hamn, sier Hamnøy.
– Simensen vil tilføre vårt team ny kompetanse og mer kapasitet – og vil dermed styrke vår fleksibilitet og effektivitet. Vi ser frem til å fortsette vårt arbeid med å hjelpe våre kunder trygt i mål med avgjørende ansettelser, avslutter Hamnøy.
TEAM HAMNØY:
- Etter ansettelsen av Simensen består team HAMNØY av totalt fem medarbeidere:
- Researcher / markedsfører Bjørg Hildrum Saltveit
- Rådgiver / hodejeger Else-Margrete Liknes Overøye
- Rådgiver / hodejeger Tuva Kvalevaag Simensen (fra 1. okt. 2018)
- Rådgiver / hodejeger Pål Christian Meyer
- Rådgiver / hodejeger Jan Tore Hamnøy
- Fra vår base i Haugesundregionen hjelper vi kunder over hele Norge. Totalt har vi bistått mer enn 70 bedrifter med over 170 ansettelser siden etableringen i januar 2015
- Vi løser mange typer rekrutteringsoppdrag, men det grunnleggende målet er alltid likt – å legge til rette for langsiktig verdiskapning hos våre kunder
- For å oppnå dette har vi definert fire kjerneverdier som skal kjennetegne enhver Hamnøy-representant i enhver situasjon; Diskré, fleksibel, effektiv og kompetent